Võõrtöötajad võivad silmitsi seista väljakutsetega, nagu ohtlikud töötingimused, ekspluateerivad tööandjad, rünnak ja sunni- või orjatöö. Ühinenud Rahvaste Organisatsioon on teiste organisatsioonide hulgas astunud samme võõrtööliste õiguste määratlemiseks ja kaitsmiseks, sealhulgas dokumentideta immigrantide õiguste määratlemiseks ja kaitsmiseks, kellel ei ole valitsuse nõusolekul samasugust õiguslikku staatust kui riigis viibivatel töötajatel. Selliseid töötajaid võib leida kodumajapidamistes, töökodades, tootmisrajatistes ja põllumajanduslikes keskkondades, kes teevad mitmesuguseid töid. See hõlmab sageli kvalifitseerimata tööd.
Mõne võõrtöölise jaoks on üheks probleemiks töösund. Dokumentideta töötajad võivad olla saamata või halvasti tasustatud ning järelevalveasutused võivad lasta konfiskeerida isikut tõendavad dokumendid, kes hoiatavad neid, et olukorrast õiguskaitseorganitele teatamine toob kaasa riigist väljasaatmise. Palgavargus, kus tööandjad lubavad palka maksta ja kokkulepitud makseid ei tasu, on võõrtööliste jaoks teine teema. Mõnda meelitatakse ka vale ettekäändel riiki; näiteks võidakse töötajale lubada tööd haiglas ja seejärel saata ta eramajja koristajaks.
Probleemiks on ka ohtlikud töötingimused, sest võõrtöölised kipuvad töötama ohtlikes tööstusharudes ning tööandjad ei pruugi järgida töötervishoiu ja tööohutuse seadusi. See võib hõlmata kokkupuudet pestitsiidide ja herbitsiididega, valesti hooldatud raskeid seadmeid ning äärmist kuumust või külma. Tavalisi töökaitsevahendeid, nagu tööaja piirangud ja plaanilised pausid, ei pruugita anda ning inimesed võivad töötada 12 tundi või kauem ilma vaheajata või juurdepääsuta vannituppa. See võib tekitada rahvatervise probleemi; välitöötajad võivad end põllul kergendada, andes näiteks potentsiaalselt edasi patogeene tarbijatele.
Mõned tööandjad võivad anda võõrtöölistele eluase, kuid see võib olla kvaliteedilt madalam ja ohtlik. Katmata juhtmestik, halvasti hooldatud auku tualetid ja muud tervise- ja ohutusprobleemid võivad muuta eluase töötajate jaoks ebameeldivaks ja ohtlikuks. Tööandjad ja töödejuhatajad võivad dokumentideta immigratsioonistaatusega töötajaid oma eluruumidesse vangistada ning neid võidakse hirmutada, et nad ei kurda ega teata halbadest töötingimustest.
Füüsiline ja seksuaalne rünnak on samuti võimalikud ohud võõrtöötajatele. Tööandjad ja järelevaatajad võivad töötajaid kuritarvitada ja ähvardada neid vaikima. Lapstööjõud on veel üks dokumenteeritud probleem võõrtöölistega paljudes riikides ning sellises olukorras lastel puudub tavaliselt juurdepääs haridusele ja muudele ressurssidele. Igas vanuses töötajate tervishoid võib olla piiratud, mis võib võimaldada haiguste levikut lisaks rasketele tüsistustele, mis tulenevad ravitavatest seisunditest, millega tegeleti alles siis, kui oli liiga hilja.
SmartAsset.