1099 töövõtja on juriidiline ja maksudega seotud termin, mida Ameerika Ühendriikides kasutatakse töötaja tüübi kohta, kes tellib oma teenuseid ettevõtte või ettevõtetega. Need töövõtjad tegutsevad mitmes valdkonnas – alates haiglaplaneerijatest, turunduskonsultantidest, ehitustöövõtjatest ja vabakutselistest kirjanikest. “1099” viitab Internal Revenue Service (IRS) vormile, mille sõltumatu töövõtja saab, märkides ära oma tulu konkreetsest ettevõttest antud maksuaasta jooksul. 1099 töövõtja ei ole selle ettevõtte või ettevõtete töötaja, kellega ta töötab; selle asemel on ta sõltumatu töövõtja või konsultant, keda peetakse füüsilisest isikust ettevõtjaks. Nagu enamik füüsilisest isikust ettevõtjaid, ei saa nad tavaliselt töötajate hüvitisi, näiteks tervisekindlustust või pensionihüvitisi, kuid neil võib olla paindlikum töögraafik ja -koht.
Hüvitis
1099 töövõtjat ei kaitse tavaliselt miinimumpalga seadused; tegelikult töötavad mõned sõltumatud töövõtjad alla miinimumpalga. Tema tasu hinnatakse tavaliselt töö lõpetamise, mitte töötatud tundide järgi – kui töö võtab oodatust rohkem aega, võib töötasu langeda alla miinimumpalga. Teisest küljest võib kvalifitseeritud sõltumatu töövõtja töötada palju üle miinimumpalga, eriti need, kellel on konkreetses valdkonnas teadmised ja kes töötavad konsultandi alusel.
Kui tasakaalustada 1099 töövõtja või töötajana töötamise vahelisi kompromisse, tuleks võib-olla kõige suurem kaalutlus olla viis, kuidas töötaja teenuste eest hüvitatakse. Tüüpilise stsenaariumi korral ei maksta sõltumatutele töövõtjatele tasu enne, kui teenus on täielikult lõpetatud, ja neile ei pakuta ühtegi tüüpi tööhüvitisi. Seetõttu nõuab enamiku selliste töötajate palgaskeem suuremat iseseisvust ja vastutust, kuna sellised asjad nagu ravi- ja hambaravihüvitised, säästud tulevaste haigus- ja puhkusepäevade katteks ning maksukohustused kuuluvad ainult töötaja pädevusse.
Maksude erinevused
1099 töövõtjale, kes teenivad aastas rohkem kui teatud summa, väljastatakse neile maksnud ettevõttelt või ettevõtetelt 1099 vormi. Tavalised töötajad peavad maksma oma sissetulekutelt tulu- ja sotsiaalmaksu ning sõltumatud töövõtjad peavad tegema sama; erinevus seisneb selles, et tööandjad peavad üldjuhul töötaja nimel makse kinni, samas kui 1099 töövõtjat vastutavad oma maksete eest ise. Lisaks katavad tööandjad üldjuhul poole sotsiaalkindlustus- ja meditsiinimaksudest – 15. aastal 2011% puhastulu maksust –, mis tähendab, et tööandja katab töötaja eest 7.5% maksudest; sõltumatud töövõtjad vastutavad tavaliselt kogu summa eest.
Kuna sõltumatut töövõtjat peetakse füüsilisest isikust ettevõtjaks, on ta sisuliselt tööandja ja töötaja; seetõttu vastutab ta oma maksude kinnipidamise ning sotsiaalkindlustus- ja ravimaksude kogusumma tasumise eest. Tavalistel töötajatel on tavaliselt igast palgast kinni peetud hinnangulised maksukohustused, kuid 1099 töövõtja puhul seda ei tehta. Enamik füüsilisest isikust ettevõtjaid peavad siiski tegema kvartaliosamakseid, arvestades nende aastaks kavandatud maksukohustusi.
Maksukohustuste vähendamiseks on võimalik teha mõningaid mahaarvamisi, nendeks on tööga seotud kulud, näiteks kodukontori kulud ja sõidukikulud, kui kontorit ja autot kasutatakse tööga seotud otstarbel. Arvuti, mis ostetakse selleks, et töötada näiteks iseseisva töövõtjana, võib olla inimese netosissetulekust mahaarvatav. Töövõtjad peaksid salvestama kõik asjakohased äritulud aasta kohta, et neid ärikuludena nõuda.
Eelised ja miinused
Sõltumatul töövõtjal on üldiselt töögraafiku tegemise eelised töötaja ees – sageli ei piirdu ta tavapärase üheksast viieni tööpäeva ja esmaspäevast reedeni töönädalaga nagu keskmine töötaja. Tähtajad võivad loomulikult piirata sõltumatu töövõtja töögraafikut. Teisest küljest ei saa ta üldiselt hüvesid, mida töötajad sageli saavad, näiteks palgaga vaba aega, olgu see siis haiguse või vaba aja tõttu.
Lisaks on sõltumatule töövõtjale erinevad õiguslikud tagajärjed kui töötajale ning need tagajärjed võivad töövõtja ja kliendi või ettevõtte vahelise konkreetsete lepingutingimuste põhjal oluliselt erineda. Paljudel juhtudel võib 1099 töövõtja oma äranägemise järgi, põhjusega või ilma põhjuseta töölt vabastada. Lisaks vastutab ta tavaliselt ise oma ravikindlustuse ja pensionihüvitiste eest, kuna ettevõtted, kelle heaks töötasid, ei ole kohustatud hüvitisi maksma.
SmartAsset.