Kasumlikkus viitab ettevõtmise potentsiaalile olla rahaliselt edukas. Seda võib hinnata enne ettevõtte alustamist või seda võib kasutada praegu tegutseva ettevõtmise analüüsimiseks. Kuigi võib avastada, et üks tegurite kogum ei ole tõenäoliselt edukas või pole olnud edukas, ei pruugi ettevõtmisest loobumine olla vajalik. Selle asemel võib olla võimalik muuta tegevustegureid, nagu hind või kulud.
Ettevõtte finantsolukorda kirjeldavad kolm põhiolukorda. See võib olla kasumlik, kasumlik või kahjumiga. Enamasti on organisatsiooni eesmärk kasumi teenimine.
Kui rahavoog on pidev või rikkalik, võib kasumlikkuse kindlaksmääramine olla keeruline. Inimesel on lihtne teha viga, sidudes arvukad sissetulevad ja väljaminevad tehingud kasumiga. Raha kulutamine ja kättesaamine ei tähenda aga, et ettevõtte finantsseisund on terve.
Kasumlikkuse määramiseks on vaja tutvuda pakutavate kaupade või teenuste hinnaga. Hindade kehtestamisel tuleb arvestada mitme asjaga. See hõlmab muutuvaid kulusid, nagu kütus, tööjõud ja varud, ning ka püsikulusid, nagu hüpoteek, remont ja maksud.
Arvestada tuleb ka saagikusega. See viitab teatud aja jooksul või teatud kogusest materjalidest toodetud toodete või teenuste kogusele. Näiteks kui paagitäiest gaasist piisab vaid kaheks tarneks, on hind tõenäoliselt kõrgem, kui oleks, kui täis gaasipaak mahutaks kuus tarnet. Kui kahe tarne hind oleks sama kui kuue tarne hind, satuks kasumlikkus tõenäoliselt ohtu.
Kasumlikkuse jälgimine võib nõuda kahte asja. Esiteks vajab ettevõte tõenäoliselt head ja täpset arvestust oma kulude kohta. Teiseks, olenevalt ettevõtmise suurusest ja keerukusest võib korrektsete arvutuste tagamiseks vaja minna heade raamatupidamisoskustega inimest.
Konkreetse ettevõtmise kasumlikkusest huvitatud osapooli võib olla mitu. Näiteks mõnikord on inimesed ettevõtete omanikud, kuid nad ei ole operaatorid, mis annab neile põhjust olla huvitatud ettevõtte finantsseisundist ja suunast. Sidusrühmad, kellel on raha investeerinud, on tõenäoliselt väga mures ka ettevõtte kasumlikkuse pärast. Ka töötajad, eriti juhitasandil töötavad, peaksid sellest hoolima, sest kasumi puudumine võib ohustada töökoha kindlust ja kahjustada inimese ametialast mainet.
SmartAsset.