Eetika roll personalijuhtimises seisneb lihtsalt selles, et eetika on kogu personalijuhtimise praktika peamine nurgakivi. Tõepoolest, inimressursid (HR) tegelevad äriettevõtte isiklike aspektidega ja puudutavad paljusid küsimusi, mis nõuavad eetiliste standardite rakendamist. Mõned valdkonnad, mis seda näitavad, hõlmavad töötajate palkamist ja edutamist, diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja privaatsust, samuti kehtestatud tööohutuse ja töötervishoiu standardite järgimist.
Personaliosakonna üks peamisi funktsioone on töötajate palkamine. See on oluline kohustus, millel on palju tagajärgi tulevastele töötajatele, kes võivad kasu saada töökoha saamisest või jääda töötuks. Personalijuht, kellel on sageli viimane sõna otsustamisel, keda palgata, peab värbamisprotsessis olema tõeliselt eetiline. Ta peab tagama, et inimesi võetakse tööle teenete, mitte isiklike või ametialaste eelarvamuste, eelistuste või kalduvuste alusel. Näiteks kui meessoost personalijuht seisab silmitsi otsusega palgata üks kahest naisest, peab ta lõpliku otsuse tegemisel eetiliselt lähtuma sellest, kes on paarist kvalifitseeritum, mitte atraktiivsem.
Personalijuhid ja muud tööhõiveotsuste langetajad ei tohi oma positsiooni kuritarvitada, püüdes seda kasutada potentsiaalsete või praeguste töötajate seksuaalseks ahistamiseks. Näiteks nõuab eetika rakendamine, et personalijuht ei tohi nõuda meeleheitel kandideerijatelt töölubaduste eest seksuaalseid teeneid. Juhid ei tohi nõuda töötajatelt seksuaalseid ega muid teeneid töökoha säilitamise või teatud hüvede saamise jätkamise eest.
Loomulikult ei oleks eetika roll personalijuhtimises täielik ilma olulise diskrimineerimiseta, näiteks religiooni, soo, puude, rassi, füüsiliste omaduste, seksuaalse sättumuse, poliitiliste kuuluvuste või isegi nii triviaalse diskrimineerimiseta. spordimeeskond, mida tulevane töötaja toetab. Mõnikord sõltub otsus, keda tööle võtta, rohkem personalijuhi kalduvustest kui organisatsiooni vajadustest. Iga organisatsioon, kus personaliprotsessid ei ole kindlalt eetikaga seotud, kannatab lõpuks ebakompetentsete töötajate ja tootmisvõimsuse vähenemise või täitmata jätmise tõttu.
SmartAsset.