Valikuline lisatasu on rahaline preemia, mille ülemus või ülemus annab töötajale puhtalt omal valikul. Seda nimetatakse valikuliseks, kuna see antakse rahalise volitusega isiku äranägemisel. Sel põhjusel ei saa valikulist boonust sõlmida ega teenida kindlate kanalite kaudu. Töötajatel on õigus saada õiglast palka ja tasu teenitud aja eest, kuid suvaline lisatasu on erinev. Seda ei saa enamikul juhtudel nõuda ega isegi oodata.
Ettevõtted ja ettevõtted motiveerivad sageli töötajate tootlikkust rahaliste boonuste struktuuride loomisega. On kahte peamist tüüpi boonuseid: need, mis on tulemuspõhised, ja need, mis on valikulised. Mõlemad antakse tavaliselt välja aasta lõpus.
Tulemuspreemia kipub olema väga lihtne. Töötajatel, kes täidavad teatud eesmärke või saavutavad kindlaksmääratud tulemused, on tavaliselt õigus koguda. Enamasti on tasuv tulemuspreemia lepinguline kokkulepe. Iga töötaja, kes vastab tingimustele, saab tasu.
Asjad on palju hägusemad, kui tegemist on valikuliste boonustega. Tööandjad avaldavad sageli töötajate motiveerimise viisina sellist tasu maksmise võimalust. Väljamakset ei lubata aga ja auhind sõltub palju enamast kui lihtsalt seatud eesmärkide täitmisest.
Individuaalne sooritus on enamiku valikuliste boonuste suur osa. Kuid see pole tavaliselt ainus tegur. Ettevõtte üldine tervis, kulutatav rahasumma ja teenivate töötajate arv võivad kõik mõjutada seda, kas suvalist lisatasu antakse või mitte.
Enamikul juhtudel ei saa suvalist lisatasu välja nõuda. Isegi töötajatel, kes tunnevad, et nende töö on tunnustust väärt, pole tavaliselt alust nõuda kaalutlusõiguse alusel autasustamist. Sellisena on selle struktuuri raames olemas varjatud kuritarvitamise potentsiaal, mida tulemuspõhiste lisatasude puhul ei esine, kuna tööandjad võivad lootust saada boonust, mis võib olla või mitte kunagi eksisteerinud.
Ettevõtted hoiduvad sageli range ja kiire valikulise boonuspoliitika kehtestamisest, et vähendada ootusi. Enamikus ettevõtete kirjanduses räägitakse tahtejärgsetest boonustest ainult üldiselt. Suvalise lisatasu määramise valik tehakse tavaliselt paljude erinevate tegurite põhjal ja ettevõtted kipuvad protsessi pigem ebamääraseks hoidma. See annab neile paindlikkuse anda auhindu, ilma et nad peaksid eelnevalt täitma teatud kriteeriume.
Enamik riike loeb suvaliste lisatasude kaudu teenitud raha sissetulekuks, kuigi see ei kuulu palga hulka ja võib aasta-aastalt muutuda. Inimesed, kes elavad tulumaksuga jurisdiktsioonis, maksustatakse peaaegu alati preemiatulult, tavaliselt sama määraga kui nende tavapärane töötasu ja töötasu. Olenevalt tööandjast võidakse maksud tasumisel kinni pidada või mitte.
SmartAsset.