Mitmekesisuse roll personalijuhtimises on luua rikastatud töökeskkond, kus erinevusi austatakse, mitte ei diskrimineerita. Mitmekesisus on paljudes maailma paikades seotud eetikapõhimõtete, vastavusjuhtimise seaduste ja ettevõtete sotsiaalse vastutuse (CSR) poliitikatega. Tööjõud, kuhu palgatakse töötajaid nende oskuste ja kvalifikatsiooni alusel, ilma soo, seksuaalse sättumuse, rassi, usutunnistuse, etnilise päritolu, puude või muude tegurite alusel diskrimineerimata, toetab mitmekesisust väärtustavat personalijuhtimise süsteemi.
Paljud ettevõtted väljendavad mitmekesisuse väärtusi oma tegevus- või eesmärgiavaldustes. Seda tüüpi avaldused väljendavad ettevõtte pühendumust mitmekesise töötajate baasi loomisele ja säilitamisele. Need ettevõtted peavad seejärel kohustuma järgima oma väljakuulutatud mitmekesisuse poliitikat või riskima, et advokaadi- või juriidilised rühmad eristuvad. Paljudel töökohtadel oodatakse koos töötama värvilisi, erineva seksuaalse sättumuse ning füüsiliste või vaimsete võimetega inimesi. Mõnes riigis, kus personalijuhtimise mitmekesisust käsitlevad seadused puuduvad, võib siiski esineda ebaausaid töölevõtmise tavasid.
Personalijuhtimise mitmekesisus toimib üksikisiku õigusi austades. Kuni üksikisik täidab oma tööd rahuldavalt ja sobib hästi ettevõtte poliitika järgimisega, käsitletakse teda kui väärtuslikku ettevõtte vara. Eesmärk on kohelda erinevast rassist, soost ja muudest teguritest töötajaid töövõimaluste osas samaväärselt. Mitmekesises töökohas edutatakse töötajaid pigem teenete alusel, mitte ei pidurdata või isegi ei võeta tööle, kuna nad võivad muuta nad pigem vähemuse kui enamuse osaks. Kui mitmekesisust toetatakse, nähakse erineva tausta, orientatsiooni või elualaga inimesi pigem ettevõtte kultuuri rikastajatena kui pärssivatena.
Mitmekesisust käsitlevad seadused nõuavad, et juhtide palkamine oleks töötajate palkamisel, edutamisel ja vallandamisel eetiline. Kui leitakse, et ettevõtted rikuvad personalijuhtimise mitmekesisust käsitlevaid seadusi, võidakse neid oodata trahvid või kohtuasjad. Teisest küljest, kui ettevõtted tegutsevad eetiliselt, et mitte diskrimineerida vähemusrahvuste töötajaid, järgivad nad väidetavalt töökoha mitmekesisust reguleerivaid seadusi. Selle vastavuse tagamiseks annab personalijuhtimine sageli ettevõtte värbamisjuhtidele vajalikku teavet töötajate eetilise kohtlemise kohta. See edastatav teave võib olla koolituste või valitsuse brošüüride kujul mitmekesisuse eeskirjade kohta.
SmartAsset.