Ärireisid viitavad mis tahes tüüpi geograafilistele vedudele, mida keegi oma tööandja korraldusel tööülesannete täitmiseks läbib. Üks lihtne viis, kuidas töötaja sellisel reisil läbida võib, on koolitus, mille puhul tööandja võib nõuda, et töötajad läheksid juhendamist saama kesksesse asukohta. Ärireisid võivad hõlmata ka pidevat ja regulaarset külastamist erinevates kohtades, et osutada teenuseid või muul viisil töötada kaugmeeskondadega. Seda tüüpi reisimine on alati ajutine, kuna töötaja naaseb lõpuks koju, mitte “ümberpaigutamisel”, mis on tavaliselt alaline.
Ärireiside eesmärk võib olla üsna erinev, olenevalt tööandja konkreetsetest vajadustest ja reisija oskustest. Näiteks koolitus on seda tüüpi reiside puhul tavaline põhjus, kuna töötajatel võib olla vaja minna koolituse saamiseks keskkontorisse või sarnasesse kohta. Arvutite ja koolitustarkvara areng on paljudes valdkondades leevendanud vajadust sellise reisimise järele, kuigi mõned ettevõtted võivad siiski vajada isikliku koolituse läbimist.
Samuti on palju olukordi, kus müügivaldkonnas töötaval töötajal võib tekkida vajadus reisida oma tööandja juurde. See võib olla üsna lühike reis, näiteks keegi sõidab üle linna, et kliendiga kohtuda ja müüa isiklikult, mitte telefoni teel. Mõnes olukorras, näiteks lendudel teistesse linnadesse või riikidesse, võib osutuda vajalikuks ulatuslikumad ärireisid. Mõned ettevõtted võivad vajada teatud töötajatel palju reisimist, et töötada inimestega teistes kontorites, pakkudes sageli koolitust või teenuseid nende asukohtade abistamiseks.
Tavaliselt hüvitavad ettevõtted töötajatele ärireisid või annavad neile ette raha reisikulude katteks. Töötajale, kes peab näiteks müügiplatsile sõitma, võib tööandja hüvitada selleks kasutatud gaasi maksumus. Lennupiletid ostab töötajatele sageli ettevõte ning tavaliselt kaetakse kulud hotellitubade ja reisi ajal toidu eest. Samuti võidakse hüvitada täiendavad reisikulud, eriti nende tasude puhul, mida tehakse osana töötaja tööst.
Kuigi ärireisid hõlmavad töötaja transportimist ühest kohast teise, ei tohiks seda segi ajada kolimisega. Kui töötaja sõidab kuhugi ettevõttesse, siis tavaliselt eeldatakse, et ta jõuab koju üsna lühikese aja pärast. Mõnes olukorras võib osutuda vajalikuks ulatuslik reisimine, kuid see on siiski ajutine. Ümberpaigutamine toimub aga siis, kui töötaja kolib ettevõtte korraldusel täielikult uude piirkonda, sageli edutamise või hiljutise töölevõtmise tõttu.
SmartAsset.