Teine intervjuu on töökoha taotlemise protsessi oluline etapp. See näitab, et ettevõttel on taotleja vastu piisavalt huvi, et talle tagasi helistada, et rääkida ettevõtte teiste otsuseid tegevate töötajatega. Olenevalt organisatsioonist võidakse tööpakkumist pikendada pärast teist vestlust või paluda taotlejal naasta uuele vestlusele. Teise intervjuu eesmärk on koguda taotleja kohta rohkem teavet, tavaliselt teisest vaatenurgast, et näha, kas ta sobib ettevõttega hästi.
Enne teisele vestlusele kutsumist peab taotleja läbima mitu sammu. Esiteks peab taotleja koostama tugeva avalduse, mis julgustab ettevõtet kutsuma teda esimesele vestlusele. Kui kandidaadil läheb sellel intervjuul hästi, soovitavad intervjuu läbi viinud töötajad teise. See tähendab, et taotleja on läbinud kaks kärbe, millest üks on põhikvalifikatsiooni kindlakstegemiseks CV ja muude täiendavate materjalide läbivaatamise kaudu ning teine, et teha kindlaks, kas taotlejal on potentsiaali või mitte.
Üldjuhul on teise intervjuu läbi viivad inimesed ettevõtte toiduahelas kõrgemal. Nad võtavad küsitletud kandidaate väga tõsiselt, kuna teised ettevõtte liikmed usuvad, et kandidaadid võivad ettevõttes hästi hakkama saada. Need töötajad võivad esitada täiesti uusi küsimusi või esitada uusi väljakutseid või minna üle varem arutatud materjalile; igal intervjueerijal on taotlejate suhtes pisut erinev stiil ja vaatenurk ning taotlejad peaksid püüdma seda meeles pidada.
Nagu esimese vestluse puhul, peaksid ka taotlejad, kes on kutsutud teisele vestlusele, end ette valmistama. Professionaalselt riietumine on kohustuslik, samuti peab hoolitsema selle eest, et oma välimus oleks üldiselt korralik ja esinduslik. See võib aidata koostada potentsiaalsete intervjuuküsimuste loend ja need üle vaadata ning võimalusel peaks taotleja ettevõtte ja konkreetsete vestlust läbi viivate inimeste kohta rohkem teada saama. See tagab, et taotleja on teadlik ja see tähendab, et tal on intervjuu ajal kommentaare või küsimusi, mis näitavad üles huvi töö ja ettevõtte vastu.
Samuti on suurepärane mõte pärast teist intervjuud kirjutada tänusõnumeid. Taotlejad peaksid leidma aega, et tänada kõiki inimesi, kellega nad suhtlesid, ja kui nad pole kindlad, peaksid nad küsima halduspersonali sekretärilt, kuidas nimesid kirjutada. Tänukirjad ei pea olema viimistletud ega ülemäära kirkad, kuid need peaksid väljendama tõelist tunnustust.
SmartAsset.