Tööalane pädevus on seotud erinevate oskuste, võimete ja sooritustasemete demonstreerimisega, kuna need on seotud konkreetse ametikoha või tööga ettevõttes. On mitmeid viise, kuidas hinnata töökoha pädevust, lähtudes sellest, millist tegevuse või soorituse taset peetakse organisatsioonis vastuvõetavaks. Siin on mõned näited kriteeriumidest, mida sageli seostatakse tööalase pädevuse hindamisega.
Mõnikord nimetatakse seda rollipädevuseks, tööpädevust hinnatakse sisuliselt töötsükli algusest peale ja see jätkub kuni hõiveseisundi lõpuni. Tulevane töötaja kaalumisel püüab ettevõte õigesti hinnata inimese kompetentsi taset, kuna see on seotud täitmist vajava ametikohaga. See tähendab tulevase töötaja haridusandmete ja varasema tööajaloo vaatamist.
Selle põhiteabe põhjal on võimalik kindlaks teha tulevase kliendiga jätkuvate arutelude otstarbekus. Kui aga nende tegurite uurimine näitab, et potentsiaalsel isikul puuduvad vastuvõetava pädevustaseme saavutamiseks vajalikud oskused, on ettevõttel võimalik taotlus tagasi lükata ja suunata otsingud muudesse suundadesse.
Ka olemasolevate töötajate jaoks on rollipädevuste pidev hindamine oluline. Sel eesmärgil on paljudel tööandjatel töötajate töö tulemuslikkuse perioodilise hindamise protsess. Üldiselt hõlmab see pilku töökoha üldisele tõhususele, ametikohaga seotud teadmiste nõuetekohast rakendamist, täpsust ja sageli ka võimet teha tõhusat koostööd teiste töötajatega. See pidev tööalase pädevuse hindamise protsess aitab nii tööandjat kui ka töötajat. Selle tulemusena võivad tööandjad tuvastada varjatud oskusi, mida saaks arendada, mis oleks ettevõtte huvides. Töötajad saavad sellest kasu, kui tunnustatakse tehtud töö kvaliteeti ja võib tekkida eduvõimalusi.
Kuna tööalased pädevused hõlmavad selliseid tegureid nagu efektiivsus, täpsus ja oskus teistega hästi koostööd teha, annavad need olulised näitajad selle kohta, kas töötajat tuleks suurepäraste töötulemuste eest premeerida, aidata mõnes valdkonnas oskusi parandada või töösuhe üldse lõpetada. Pädevuse ja üksikisiku oskuste vahelise seose mõistmine on ülioluline, kui soovitakse õigesse töökeskkonda paigutada õige inimene. Kui tööpädevust õigesti hinnata, võidavad nii tööandja kui ka töötaja. Kui töökoha pädevust ei hinnata õigesti, on lõpptulemus sageli negatiivne nii ettevõtte kui ka töötaja jaoks.
SmartAsset.