Ettevõtte juhatus annab ettevõttele juhiseid ja nõu. Nende kohustus on tagada, et ettevõte täidaks oma missiooni, ja seda tehes seab ta sageli ettevõtte üldised poliitilised eesmärgid. Nendel põhjustel kuuluvad heasse juhatusse teadlikud ja kogenud ärimehed.
Tavaliselt on ettevõtte igapäevase tegevusega seotud ainult üks juhatuse liige. See isik on tegevjuht (CEO) ja ta on sidepidaja direktorite nõukogu ja ülejäänud ettevõtte vahel. Tegevjuht vastutab juhatusele ettevõtte igapäevase olukorra teavitamise ning visiooni ja poliitikaeesmärkide teavitamise ja elluviimise eest.
Hästi toimiv juhatus tegutseb ettevõtte tipptasemel nõustajana. Ettevõtte asutavad ettevõtjad esitavad tavaliselt esialgse visiooni ja missiooni ning juhatus annab seejärel nõu, kuidas seda visiooni kõige paremini ellu viia. Hea juhatus annab ettevõttele ka teada, kui see oma eesmärkidest ja eesmärkidest eemaldub.
Üha enam hakatakse juhatust ettevõtte tulemuslikkuse eest rahaliselt vastutama. Siiani on harvad juhud, kus juhatuse liikmeid kaevatakse kohtusse millegi pärast, mida ettevõte on teinud või tegemata jätnud, kuid see võib juhtuda ja mõne liikme, sealhulgas nende eest, kes on ettevõtte pankrotti lasknud, on välja mõistetud kahjutasu. nende endi hooletus.
Juhatuse liikmed saavad tavaliselt oma ametikoha eest tasu. Hüvitis on tavaliselt hüvede ja aktsiasertifikaatide või optsioonide kujul. Sel viisil viiakse liikmete huvid vastavusse aktsionäride huvidega. Juhatuse ametikohad tavaliselt ei ole tasustatud. Heategevusorganisatsioonid kasutavad sageli ka direktorite nõukogu ja sellistel juhtudel on ainsaks hüvitiseks tavaliselt mõned hüved ning tunnustus ja prestiiž, mis kaasneb olulise heategevusorganisatsiooni olulise osaga.
Börsil noteeritud ettevõtte juhatuse liikmeks saamiseks peate olema üle 18-aastane ja tal peab olema puhas karistusregister. Puuduvad piirangud, mis keelaksid pereliikmetel olla direktorite nõukogus, kuid see ei ole üldiselt soovitatav. Nendesse, mis hõlmavad pereliikmeid, suhtutakse kahtlustavalt ja tugev juhatus võib olla ettevõtte jaoks väga väärtuslik vara, eriti kapitali kaasamisel.