Mõnikord nimetatakse aiapuhkust, aiapuhkus on poliitika, mis võimaldab tööandja juurest lahkuval töötajal etteteatamisaja jooksul töökohalt eemale jääda. Puhkuse ajal jääb töötaja jätkuvalt palgale ja talle makstakse etteteatamise aja eest hüvitist. Seda terminit kasutatakse kõige sagedamini Ühendkuningriigis, kuigi mitmete riikide piirkondades, millel on kunagine või praegune seos Briti impeeriumiga, võib kehtida ka aiapuhkust hõlmav poliitika.
Seda tüüpi tööandjast eraldamise väljamõeldud nimetus tuleneb kontseptsioonist, et lubatakse koju minna ja nautida aias töötamist. Sel perioodil on töötajal vabadus tegeleda mis tahes huvidega, mida ta soovib, kartmata kaotada puhkusekorralduses märgitud hüvesid. Kuni töötaja järgib endise tööandja kehtestatud juhiseid, kehtib palk etteteatamise ajaks. Mõnel juhul jäävad ka muud hüved, näiteks tervisekindlustus, kuni puhkuse ametliku lõppemiseni puutumata, võimaldades töötajal üleminekut veidi lihtsamaks muuta.
Aiapuhkus võib tulla siis, kui töötaja otsustab esitada lahkumisavalduse. Sellisel juhul võib etteteatamistähtaja suurus viia selleni, et tööandja otsustab, et töötajal ei ole vaja seda etteteatamist välja töötada. Selle asemel on tal lubatud koht koheselt vabastada, kuigi etteteatamisaja eest on töötasu või töötasu siiski ette nähtud.
Mõned tööandjad kasutavad töötaja vallandamise osana ka aiapuhkust. Selle stsenaariumi korral teatatakse töötajale, et tema ametikoht on teatud kuupäeval lõpetatud. Tavaliselt lubatakse töötajal oma isiklikud asjad järgi tulla ja ta viiakse ruumidest välja. Ülesütlemiskokkuleppe raames jätkab töötaja töötasu või töötasu maksmist aja jooksul, mis on määratletud ettevõtte poliitika ja protseduuridega või töölepingus sisalduvate ülesütlemise sätetega.
Aiapuhkuse ajal peab töötaja siiski järgima kõiki aktiivse tööga kaasnevaid kohustusi, sealhulgas konkurentsikeelu, mis tema töölepingus sisaldub. See tähendab, et töötaja ei saa vabalt võtta tööd, mis konkureerib otseselt endise tööandja pakutavate toodete ja teenustega, tavaliselt teatud ajaks. Konfidentsiaalse teabe jagamist ettevõtteväliste isikutega loetakse samuti aiapuhkuse rikkumiseks ja see võib kaasa tuua selle perioodi töötasu või muude hüvede kaotamise. Lisaks võib töölepingu tingimuste mis tahes rikkumine kaasa tuua solvava poole hagi.
SmartAsset.