Ettevõtluses kasutatakse sageli erinevaid hindamismeetodeid, millest üks levinumaid on intervjuu. See võib hõlmata esialgset telefonivestlust potentsiaalse töötaja kvalifikatsiooni hindamiseks, millele järgneb isiklik konsultatsioon. Suured ettevõtted ja ettevõtted võivad korraldada ka hindamise eesmärgil konverentse. Hindamismeetodid sisaldavad sageli vaatlustehnikat. Juhendaja võib uurida oma alluvat, et hinnata tema oskusi ja veenduda, et ta täidab oma tööülesandeid õigesti.
Hindamismeetodid, nagu intervjuud, ei piirdu ainult üks-ühele vestlustega. Grupiintervjuusid või neid, mida sageli nimetatakse fookusgrupi seanssideks, peetakse sageli selleks, et saada erinevatelt isikutelt perspektiivi. See kogunemine võib hõlmata viis kuni 20 osalejat. Rühma suhtlust julgustatakse ja värsked ideed arenevad sageli konsolideeritud jõupingutustest.
Paljud ettevõtted ja jaemüügiettevõtted koostavad töötajatele ja tööandjatele küsitlusi. See aitab sageli hinnata tulemuslikkust ja saada perspektiivi selle kohta, millistele parendusvaldkondadele tuleb keskenduda. Ka pärast konverentsi võib kõigile töötajatele anda pikki küsimustikke. See on hea viis hinnata konverentsi tõhusust ja seda, mis tüüpi programme tuleks järgmisel koosolekul kaasata. Küsitlus võib samuti aidata kindlaks teha kõigi ettevõttes töötavate inimeste eesmärke.
Andmeanalüüs on paljude hindamismeetodite lahutamatu osa. Hindamisprotsessi osana kogutud andmed võetakse võrdluseks kokku. Tavaliselt tehakse seda tekstitöötluse või mõne muu arvutitarkvara abil.
Hindamismeetodid võivad hõlmata vaatlust. Põhiline viis töötaja jälgimiseks on jälgida, kuidas ta oma kohustusi täidab. Struktureeritumad hindamismeetodid hõlmavad konkreetsete ülesannete määramist, mida töötaja peab jälgimise ajal täitma. Et hinnata, kuidas töötaja töökaaslasega koostööd teeb, võidakse talle määrata antud ülesande täitmiseks partner.
Mõned hindamismeetodid on vähem tavapärased ja võivad vajada luba. Üks selline meetod on hindamistehnika, mis hõlmab inimese soorituse salvestamist. Seda saab teha heli- või videosalvestuse abil ja hiljem viitamiseks taasesitada.
Töötajate hindamismeetodid võivad hõlmata ka põhjalikku esseed, mille on kirjutanud juhendaja või ülemus. Essee sisaldab tavaliselt hinnangut töötaja tööeetikale ja töötulemustele, samuti suhtlemisoskustele. Essee võib ka öelda, kui hästi töötaja järgib juhiseid ja kui hästi ta teistega koostööd teeb. Tema kohalviibimise rekord võib olla märgitud ka hindamisesseesse.
SmartAsset.