Kontoripoliitika mõistes on sõnal poliitika konkreetne, kuigi mitmeti tõlgendatav tähendus. Mõne jaoks on kontoripoliitika lihtsalt kontorikeskkondade vastastikuste suhete väljamängimine. Nii nagu ühiskonnas on inimestel erinevad vajadused, eesmärgid ja lähenemised, nii ka kontoris. Teiste jaoks viitab see konkreetselt võimu kasutamisele kontorikeskkonnas. Igasugune volituste, ametinimetuste või rollide määramine loob võimu, nii et selle seisukoha omajad usuvad tõenäoliselt, et keskkond on vältimatu, kuna kontorid määravad definitsiooni järgi erinevatele töötajatele erinevaid volitusi.
Selle kontseptsiooni kõige olulisema aspekti osas on eksperdid eriarvamusel. Mõnede eesmärk on see mängust eemaldada, püüdes luua kontorit, kus puudub “kontoripoliitika”. Teised eksperdid – need, kes usuvad, et poliitika, olenemata määratlusest, on lahutamatult osa inimese seisundist ja ametist – nõuavad teistsugust lähenemist. Soovitatav lähenemine võib aga olla ühelt poolt aus mängimine või teiselt poolt võitmine.
Negatiivsed vaated nendele suhetele mängivad esile kontorielu aspekte, mis võivad olla ebameeldivad, ebaõiglased ja alandavad. Nende hulka kuuluvad büroo kuulujutt, silmakirjalikkus, rügamine ja eeliste otsimine teiste arvelt. Nii defineerituna on arusaadav, miks oleks eesmärgiks kontoripoliitika likvideerimine. Teine võimalus vaadata nende probleemidega kontorit mitte kui kontorit, millel on kontoripoliitika – erinevalt teistest, kus seda pole, vaid negatiivse töökohakultuuriga kontorina.
Eksperdid, kes neid keskkondi otsekohe hukka ei mõista, võivad välja tuua, et poliitikas väljaspool kontorit ja ka sisemuses võivad inimesed olla diplomaatilised, ausad, sõbralikud, olemata alluvad ning lojaalsed ja omakasupüüdlikud. Kui töötajate omakasu ja tööandja huvid langevad kokku ning ettevõtte poliitika on üles ehitatud seda tunnustama ning kui ettevõtte kultuur on positiivne, ei tunne inimesed tõenäoliselt, et kõik, kes annavad endast parima ja saavad selle eest tunnustust, on probleem. Ettevõttes, kus õhkkond on konkurentsivõimeline, välistades tööjõu kui meeskonna kontseptsiooni või kus töötajate hüve tuleb ettevõtte hüvangu saavutamiseks allutada või ignoreerida, on tõenäoliselt negatiivse kultuuriga. ja negatiivne kontseptsioon kontoripoliitikast.
SmartAsset.