Töötajate sõeluuring on protsess, mille käigus uuritakse tulevast töötajat, et kontrollida kvalifikatsiooni ja kinnitada, et isik sobib töökohale ohutult ja sobivalt. Selle läbivaatuse võib läbi viia väline ettevõte või selle võib läbi viia potentsiaalne tööandja. Töötajate sõelumine enne tööpakkumise tegemist sai väga laialt levinud 20. sajandi alguses. Paljud inimesed, kes kandideerivad tööle, võivad eeldada, et kandideerimisprotsessi osana toimub teatud määral läbivaatus.
Töötajate sõelumisel on mitu eesmärki. Esimene on kinnitada, et töötaja on sellele ametikohale tegelikult kvalifitseeritud. Teine eesmärk on tuvastada võimalikud ohutusriskid, sealhulgas ohud töökoha füüsilisele ohutusele ja andmete turvalisusele, mida töötaja võib käsitleda. Sõeluuring on mõeldud ka selliste isiksuseomaduste tuvastamiseks, mis võivad olla kasulikud või problemaatilised.
Ettevõtted, kes sõlmivad töötajate sõeluuringuteenuseid, saavad valida erinevate sõeluuringutoodete vahel. Sõeluuringufirma võib läbi viia kriminaalse taustakontrolli, testida taotlejat uimastitarbimise suhtes, teha arstliku hinnangu ja kontrollida pädevust. Sõeluuringuteenuseid pakkuvad ettevõtted pääsevad juurde avalikele registritele, mis võivad anda asjakohast teavet töötaja kvalifikatsiooni ja usaldusväärsuse kohta. See teave on pakitud aruandesse, mida saab kasutada värbamisotsuste tegemisel.
Teised ettevõtted võivad eelistada sõeluuringuid iseseisvalt läbi viia. Mõned korraldavad oma pädevus- ja isiksuseteste lisaks taustakontrollile, et koguda teavet potentsiaalsete töötajate kohta. Kui ettevõte soovib tööle kandideerija kohta lisateavet, võidakse palgata eradetektiiv teatud sõeluuringu osade jaoks või võib ettevõte jätta sellise uurija oma töötajate hulka.
Sellist sõelumist tehakse tundlike töökohtade ja pikaajaliste ametikohtade puhul, kus pädevus, kvalifikatsioon ja isiksus võivad muutuda oluliseks. Suure käibega tööstusharudes võib intervjuu ja viidete kiire kontroll olla ainus läbiviidav sõeluuring. Sellistel juhtudel oleks töötajate sõeluuringusse investeerimine kulude tõttu ebapraktiline.
Sõelumisega kaasnevad mõned juriidilised probleemid. Ettevõtted, mis kuvavad, peavad olema ettevaatlikud, et vältida diskrimineerimisvastaseid seadusi. Sõelumine peaks olema olemuselt asjakohane ja järjepidev ning ettevõtetel võib olla keelatud teatud tüüpi teavet otsida. Seaduse järgimiseks on soovitatav kasutada tööõigusele spetsialiseerunud juristi, kes hindab töötajate sõeluuringu protsessi ja kinnitab, et see ei riku ühtegi privaatsus- ega diskrimineerimisvastast seadust.
SmartAsset.