Hooajaline töötus on selline töökorraldus, mille puhul inimene töötab osa aastast rutiinselt, kuid veedab ülejäänud kuud või nädalaid tööta. Seda olukorda seostatakse kõige sagedamini ajutiste ilmastikust sõltuvate töödega, nagu vetelpääste ja mõned ehitustööd. Sellesse kategooriasse võivad kuuluda ka konkreetsete aastaaegadega seotud turismitööd, aga ka juhuslikumad töökohad hooajalistes kollektiivides, näiteks teatrikompaniides. Seda tüüpi tööd keerlevad tavaliselt fikseeritud kalendrite ümber, nii et töötajad teavad ja mõistavad täpselt, millal nad töölt ära jäävad. Paljudel juhtudel saavad hooajatöötajad oma hooajaväliselt koguda valitsuse rahastatud töötushüvitisi.
Struktureeritud ja üldiselt prognoositav ajakava
Hooajalise tööpuuduse iseloomulik tunnus on selle prognoositavus. Peaaegu kõigil juhtudel võtavad töötajad seda tüüpi tööd vastu, teades, et need on ajutised.
Töötajad koondatakse tavaliselt eelnevalt kokkulepitud kuupäeval, kuid kokkulepe on kavandatud tsükliliseks. Enamik inimesi, kes nendel töökohtadel töötavad, teavad, et teatud ajahetkedel ootab neid töö ja uuesti kandideerimine pole tavaliselt vajalik. Kui hooaeg taastub, tulevad töökohad tagasi.
Ilmaga seotud tööpuudus
Teatud ilmastikutingimustest sõltuvad töökohad on ühed levinumad ajutise töötuse kandidaadid. Lumesaha operaatorid, suusanõlvade töötajad, vetelpäästjad ja rannahaldurid on vaid mõned näited. Sellesse kategooriasse sobivad ka teatud tüüpi ehitustööd ja välisvärvimistööd.
Turism ja hooajalised reisistsenaariumid
Mitmed turismiga seotud töökohad on piiratud teatud asukoha kiire hooajaga, mis võib põhjustada ka hooajalist tööpuudust. Paljudel maailma ihaldatuimatel reisisihtkohtadel on teatud aastaajad, mis on palju aktiivsemad kui teised. Osa sellest on seotud hooajaga – suvi on peaaegu alati kiire aeg –, kuid palju on seotud ka ilmastikuoludega. Piirkonnad, kus valitsevad vihmaperioodid või lämmatav kuumus, on neil perioodidel sageli vähem populaarsed. Enamik hotelle ja kuurorte hoiab neil “madalatel” aegadel osa töötajaid tööl, kuid nad töötavad harva täisvõimsusel.
Teatri- ja muud piiratud koosseisuga töötajad
Näitlejad, esinejad ja professionaalsed sportlased kogevad sageli hooajalist tööpuudust teatud osa aastast. Mõned kinod käivitavad etendusi pidevalt, kuid enamikul on teatud ajastatud “pimedad” perioodid. Sama lugu on balletikompaniide ja teiste etenduskunstide kollektiividega.
Profispordiga tegelejatel on tavaliselt ka väljaspool hooaega, mis võib viia ajutise töötuseni. See on harva probleem väga kõrge profiiliga sportlaste jaoks, kelle palgatšekid mängu ajal on tavaliselt väga helded. Amatööridele või neile, kes pole veel rahvusliigadesse sisse murdnud, võivad hooajavälisel ajal vajalikud puhkeperioodid olla rahaliselt keerulised.
Koolitöötajad
Õpetajad on hooajalise töötuse reeglist üks suurimaid erandeid. Enamik kooliõpetajaid töötab ainult õppeaastal ja naudib suvi, mis on põhimõtteliselt tasuta. Õpetajaid ei koondata siiski enne suvekuud, samuti ei peeta neid sel ajal töötuks. Paljud koolipiirkonnad eraldavad õpetajate palgad nii, et neile makstakse suvekuudel, kuigi nad ei pruugi klassiruumis aktiivselt osaleda.
Teised koolitöötajad – koolibussijuhid, kohvikute töötajad ja raamatukoguhoidjad, kui nimetada vaid mõnda – aga tavaliselt sellesse vihmavarju ei kuulu. Paljude seda tüüpi töökohtade puhul kehtib hooajaline töötus, kuigi palju sõltub piirkonnast ja kohalikest reeglitest.
Töötu abiraha saamise võimalus
Hooajatöötajatel on sageli õigus saada valitsuse rahastatud töötushüvitisi nende perioodide eest, mil nad ei tööta. Kas hüvitised on saadaval või mitte, sõltub täielikult kohalikust omavalitsusest. Mõnes kohas ei ole hooajatöötajatel õigust midagi koguda; teistes on raha olemas, kuid väiksemates kogustes kui pikaajalistel töötutel. Enamik valitsusi üritab hooajalist tööpuudust ja tavalisi töötute eraldisi aruandluse jaoks eraldi hoida, tavaliselt tagamaks, et töötuse edetabelid kajastaksid ainult neid inimesi, kellel pole üldse tööd.
SmartAsset.