Rajatistes, mis töötavad 24 tundi ööpäevas ja nõuavad mitut vahetust, et tagada kõikide tundide katmine, on vahetusvahetus vahetus, mis algab pärastlõunal ja kestab õhtuni. Seda võib nimetada teiseks vahetuseks või õhtuseks vahetuseks, olenevalt selle toimumise ajast ja piirkondlikest eelistustest. Kiigevahetuses töötamine võib olla kurnav, eriti vanemate jaoks, kuna see nõuab mõnevõrra ebatavalist unegraafikut.
Klassikaliselt kestab kiigevahetus kella neljast pärastlõunal kuni südaööni. Variatsioonid võivad kesta 4–00, 2–00 jne. Swingi vahetuse töötajad tulevad sageli päeva teise vahetusena, asendades hommikul alustanud töötajaid, ning neid asendab kolmas vahetus, mis hõlmab hilisõhtut ja varahommikut. Seda kolmandat vahetust tuntakse öövahetuse või surnuaiavahetusena.
Kiigevahetuses töötavad inimesed peavad magama tavaliselt hiljem kui teised kogukonna inimesed, sest nende töö lõpeb hilisõhtul. Neil võib olla raskusi selliste asjade koordineerimisega nagu seltskondlikud üritused, arstide kohtumised ja nii edasi, sest ülejäänud ühiskond tegutseb tavaliselt üheksa-viie graafiku alusel, eeldades, et inimesed on tööl kella üheksa ja pärastlõunal viie vahel. Swingi vahetustega töötajad võivad kogeda eriti suuri probleeme lastehoiuga.
Kasuks võib aga tulla ka teises vahetuses olemine. Näiteks kolledži üliõpilased võivad seda ajakava hinnata, sest see võimaldab neil kursustel osaleda hommikul ja varajasel pärastlõunal ning õhtuti tööle minna. Teised inimesed tunnevad end hilisel pärastlõunal erksamalt ja aktiivsemalt, eelistades sel ajal tööl olla, kuna nad töötavad tõhusamalt.
Vahetustega tööd saab kasutada näiteks tehase hoidmiseks 24-tunnises tootmises, mis kipub olema tõhusam, ja klienditeeninduse pakkumiseks igal kellaajal. Rahvusvaheliste ettevõtete jaoks on kriitilise tähtsusega võimalus, et inimesed saaksid telefone igal tunnil ööpäevas, kuna kliendid võivad abi või teenuseid vajada igal ajal, nii päeval kui öösel.
Pöördevahetusel on mitmeid variatsioone, kusjuures erinevatel ettevõtetel on oma töötajate jaoks erinev vahetusgraafik. Üldiselt on nii, et mida vanem on töötaja, seda rohkem saab ta dikteerida töögraafiku tingimusi, samas kui vähem eakamad töötajad satuvad tavaliselt surnuaia- ja vahetusvahetustesse, mitte tavaliselt ihaldatud esimesse vahetusse.
SmartAsset.