Töötajate hüvitised on lisad või hüved, mida inimene saab oma tööandjalt. Need soodustused lisanduvad põhipalgale, mida töötaja oma töö eest saab. Näiteks mõned levinumad hüved hõlmavad puhkusetasu ja isiklikku puhkust. Teatud tüüpi töötajate hüvitised on seadusega ette nähtud, teised aga vabatahtlikud. Seaduslikult nõutavate töötajate hüvitiste loetelu on erinevates kohtades erinev.
Paljudes kohtades on tööandjad kohustatud tagama teatud töötajate hüvitised. Näiteks peavad tööandjad mõnes kohas tasuma teatud makse oma töötajate kasuks. Sageli peavad tööandjad seadusega sõlmima ka teatud tüüpi kindlustusi. Tööandjalt võidakse nõuda kindlustust, mis katab näiteks juhul, kui töötaja saab tööl viga. Mõnikord peavad tööandjad omama ka töövõimetuskindlustust, et tagada puudega töötajatele vähemalt mingi sissetulek, isegi kui puue ei ole tööga seotud vigastuse tagajärg.
Tihti pakuvad tööandjad hüvitisi, mis ületavad seadusega nõutud. Tööandjad teevad seda sageli, sest head hüvitiste paketid aitavad neil kvalifitseeritud töötajaid ligi meelitada. Näiteks võib inimene saada sarnaseid tööpakkumisi kahelt erinevalt ettevõttelt. Kui palk on ligikaudu sama, võib tööle kandidaat valida ettevõtte, mis pakub parimat hüvitiste paketti. Mõnel juhul peetakse hüvitisi nii oluliseks, et töölesoovija võib kaaluda madalamapalgalise töö võtmist, kui töötajate hüvitised on väga atraktiivsed.
Paljude inimeste jaoks on tervishoiuteenuste osutamine üks ihaldusväärsemaid eeliseid. On lugematu arv inimesi, kellel puudub ravikindlustus ja kes peavad arsti ja hambaarsti visiitide eest oma taskust maksma. Üksainus haiglaravi, isegi millegi suhteliselt väikese asja tõttu, võib kindlustamata inimesele maksta palju ravitasusid. Kui isikul on pere, kelle eest hoolitseda, võivad potentsiaalsed kulud olla veelgi suuremad. Seetõttu võib ettevõtetel, mis pakuvad heldeid ravikindlustushüvitisi, olla lihtsam töötajaid meelitada ja hoida.
Teine nõutav töötajate hüve on puhkuseaeg. Paljud ettevõtted pakuvad tasustatud puhkusepäevi töötajatele, kes on nende juures töötanud märkimisväärse aja. Neid päevi saab kasutada mis tahes eesmärgil, mida töötaja vajalikuks peab. Ta võib neid kasutada maailmas ringi reisimiseks või isegi kodus pidžaamas pätsi tegemiseks. Mõned ettevõtted pakuvad igale töötajale teatud arvu päevi, teised aga pikendavad puhkuseaega, kuna töötajad saavad staaži.
SmartAsset.