Igal ettevõttel, ettevõttel või organisatsioonil, mis töötajatele palka maksab, on mingisugune hüvitisstruktuur. Need dokumendid, mida tavaliselt koostavad ja haldavad personaliosakonnad, kehtestavad iga tasustatud ametikoha palgavahemikud. Palga konfiguratsioon ja skaala sõltuvad konkreetsetest ülesannetest, mida iga ametikoha osana täidetakse. Töötajate palgaskaala igal tasemel sisaldab miinimum- ja maksimumsummasid, mis on struktuuris välja toodud, ning skaala palgaerinevused võtavad sageli arvesse oskuste taset ja kogemusi.
Ettevõtte tasustamisstruktuur paljastab selle palgafilosoofia. Kaks levinumat hüvitisstruktuuri tüüpi on sisemine omakapitali struktuur ja palgahierarhia. Sisemise võrdõiguslikkuse meetod hüvitise määramiseks kasutab ruudustikku, et tagada iga positsiooni kompenseerimine vastavalt ruudustikus selle kohal ja all paiknevate positsioonide tasumisele. Hierarhilise kompensatsioonistruktuuri puhul arvestatakse iga ametikohaga turul valitsevat palgamäära ning palk tõuseb koos kogemuste ja vastutuse tasemega.
Tasustamise struktuuri mõjutavad nii ettevõtte tegevusala kui ka konkureerivate tööstusharude töötajatele makstavad palgad. Enamikul juhtudel pakuvad sarnase vastutuse ja funktsioonidega ametikohad ettevõttes konkurentsivõimelist tasu. Sama ametinimetuse ja funktsiooniga ametikohal on võimalik erinevates tööstusharudes olla erinev tasustamisstruktuur. Näiteks suures tehnoloogiaettevõttes töötav kontospetsialist võib teenida oluliselt rohkem kui väikese idufirma või ema ja popäri kontospetsialist.
Enamikul juhtudel on hüvitiste struktuur sarnaste tööstusharude piires võrreldav. Oluline on, et palk oleks konkurentsivõimeline, et meelitada ja hoida ametikohtadel parimaid töötajaid. Töötajad otsivad tööd ettevõtetes, mis maksavad rohkem, kui ei pakuta muid atraktiivseid hüvesid või soodustusi.
Hüvitisstruktuur võib hõlmata nii töötaja põhipalka kui ka ergutus- ja tasustamisprogramme. Põhitasu saab tuletada kindlaksmääratud palgast või tunnisummast. Nendes struktuurides sisalduvad stiimulid ja teenetepõhine töötasu ning need võivad olenevalt töötajate tõhususest erineda. Tulemuslikkusest sõltuvas keskkonnas saavad töötajad ettevõtte seatud tulemuslikkuseesmärke saavutades ja ületades oluliselt oma tulusid suurendada.
Ergutavat hüvitist kasutatakse sageli selleks, et motiveerida töötajaid tööl paremini toime tulema. Seda tüüpi hüvitis on müügikeskkondades tavaline. Töötajad, kes müüvad edukalt rohkem, teenivad rohkem.
SmartAsset.