Hõõrduv töötus on teatud tüüpi tööpuudus, mis esineb loomulikult isegi kõige edukamates riikides. Tegelikult peetakse seda tüüpi töötust sageli töötajatele ja majandusele kasulikuks. Hõõrduva tööpuuduse olemasolu ja sellega tihedalt seotud struktuurne tööhõive tähendab, et töötuse määr riigis ei lange kunagi täielikult nulli.
Iga kord, kui keegi on töökohtade vahel, peetakse seda hõõrduvaks tööpuuduseks. Mõned levinumad näited hõlmavad kolledži lõpetajaid, kes otsivad oma esimest töökohta, käsitöölisi, kes koondatakse projektide vahel, ja inimesi, kes lahkuvad töölt, et kolida või otsida paremat tööd. Need inimesed on tavaliselt ette valmistatud lühikesteks töötuse perioodideks ja nad ei jää töötuks kauaks, kuni majandus ja tööturg on stabiilsed.
Seda tüüpi töötus on kasulik, sest julgustab inimesi otsima töökohti, mis neile kõige paremini sobivad, andes samal ajal ettevõtetele võimaluse leida parimad töötajad. Ilma hõõrduva tööpuuduseta jääksid inimesed eluks ajaks samadele töökohtadele, luues väga staatilise süsteemi, mis kipuks pärssima innovatsiooni ja raskendaks ettevõtetel uute töötajate otsimist, kes võiksid pakkuda töökohal kasulikke oskusi ja ideid.
Hõõrdejõuline töötuse määr võib kõikuda, olenevalt aastaajast ja majandusoludest. Näiteks kolledžilinnades on see määr sageli väga kõrge juunis, mil tudengid on just lõpetanud ja tööd otsima hakanud. Maapiirkondades võib see määr olla kõrgem talvekuudel, mil ehituses ja põllumajanduses ei ole töökohti nii kergesti saada ning inimesed on lõpetanud suured projektid, mis võivad vajada ajutist tööjõudu.
Inimesed võivad pikendada tööpuuduse perioode, kui nad otsivad õiget või ideaalset tööd. Inimesi, kes suudavad oodata, julgustatakse sageli seda tegema, et nad lõpetaksid töökoha, mis pakub edasimineku ja täiustumise võimalusi, mitte positsioonile, mille nad loobuvad kohe, kui leiavad parema võimaluse.
Hõõrduv töötus võib olla tihedalt seotud struktuurse tööpuudusega, olukorraga, mida iseloomustab mittevastavus saadaolevate töötajate ja vabade töökohtade vahel. Struktuurse tööpuuduse korral tekib teatud oskuste või töötajate tüübi ülejääk ja kõik need isikud ei leia tööd. Üks kuulsamaid struktuurse tööpuuduse näiteid on kõrgelt kvalifitseeritud, kuid töötute tehnoloogiaspetsialistide laine, mis tekkis pärast 1990. aastate tehnoloogiamulli.
SmartAsset.