Mõiste “karjääriredel” viitab töötaja võimele tõusta aja jooksul ettevõttes või tööstusharus ülespoole, kui omandatakse uusi oskusi ja omandatakse uus kvalifikatsioon. Karjääriredelil tõusmise eelised hõlmavad suuremat vastutust, paremat palka, suuremat võimu ettevõttes või tööstuses, rohkem tööga rahulolu ja palju muud. Töökandidaat alustab sageli algtaseme positsiooniga redeli “alumisel astmel” ja liigub end ülespoole läbi rea paremaid positsioone, kuni ta jõuab “ülemisele astmele”, kus saab kõige rohkem rahulolu. saada.
Kõik algtaseme ametikohad ei võimalda kandidaadil karjääriredelil ronida. Mõned ametikohad võimaldavad ainult külgsuunalist liikuvust, mis tähendab, et töötaja võib asuda ettevõttes teisele ametikohale, kuid see ei ole eelmisest ametikohast kõrgemal ega madalamal. Karjääriredelil ronimine tähendab, et töötaja parandab oma positsiooni ettevõttes või tööstusharus, saab rohkem stiimuleid ja paremat tasu pingutuse eest. Tõus võib sõltuvalt töötaja edust võtta mitu kuud või mitu aastat ning pole garantiid, et töötaja tõuseb soovitud kohale.
Inimese karjääriredelil tõusmise viisid võivad olla erinevad. Mõned inimesed osalevad ettevõtte pakutavatel spetsiaalsetel koolitustel, mis võimaldavad sellel töötajal oma oskusi täiendada või isegi uusi arendada. Ametlik koolitus ja ametialase arengu võimalused on kindlasti üks viis karjääriredelil ronida, kuid need pole sugugi ainsad võimalused. Inimene saab oma tööolukorda parandada lihtsalt pingutades ja juhtidele näidates, et on valmis edutamiseks. Võrgustiku loomine on eriti oluline: kandidaadid, kellel on tugevad suhtlemisoskused, parandavad tõenäolisemalt tööseisu, arendades tugevaid suhteid juhtide või teiste ülemustega.
Muidugi, kui töötaja vallandatakse või ettevõttest lahkub, on võimalus, et ta peab uuesti alustama alumiselt pulgalt. Mõnel inimesel on õnn liikuda ettevõtete vahel külgsuunas või isegi karjääriredelil tõusta, kuid mõnel muul juhul, kui töötaja otsustab ettevõttest lahkuda, võib ta teenimiseks teha palju samu samme uuesti. hea positsioon ettevõttes ja ronida redelist.
SmartAsset.