Kui uudised ettevõtte kokkuvarisemisest või skandaalist puhkevad, on paljud inimesed üllatunud, kui saavad täpselt teada, kui palju selle ettevõtte tegevjuht või tegevjuht tegelikult teenib. Kuigi ettevõte ise võib oma töötajate ja/või investoritega olla tõsistes finantsraskustes, pääseb tegevjuht sageli tervisliku lahkumishüvitisega, mida nimetatakse kuldseks langevarjuks, ja alustab mõne kuu jooksul tööd mõne teise ettevõttega. Paljud inimesed imestavad, miks tegevjuhid nii palju raha teenivad, ja vastus pole alati selge.
Üks põhjus, miks tegevjuhid nii palju raha teenivad, on ametinimetuse taga oleva töö iseloom. Kuigi enamik töötajaid ja juhendajaid mõistavad oma konkreetseid kohustusi ettevõtte ees, peavad tegevjuhil olema tööteadmised peaaegu kõigist ettevõtte aspektidest. Sellised teadmised ei kogune üleöö, seega on ideaalne tegevjuht inimene, kes on põhjalikult uurinud valdkonda tervikuna ja konkreetse ettevõtte sisemist tööd. Sellele asjatundlikkusele, haridusele ja visioonile vastav palk võib kõrvalseisjatele tunduda kõrge, kuid ilma pühendunud tegevjuhita võib ettevõte kergesti oma fookuse kaotada.
Teine põhjus, miks tegevjuhid nii palju raha teenivad, on tulemuslikkuse eest maksmise ärikontseptsioon. Aktsionärid ja teised investorid tahavad, et nende ettevõte püsiks aastast aastasse kasumlik, isegi kui välised majandusjõud selle äärmiselt keeruliseks teevad. Tegevjuhid, kes suudavad edukalt juhtida oma ettevõtteid läbi raskete majandusmerede ja siiski plussis olla, saavad sageli märkimisväärseid tulemustasusid ja muid rahalisi stiimuleid, et tagada nende jätkuv juhtroll ja ettevõtte lojaalsus.
Mõned tegevjuhid teenivad tegelikult vähe või üldse mitte. Kuna neil on juba märkimisväärne isiklik varandus, küsivad mõned tegevjuhid maksustamiseks ainult nominaalset aastapalka. See standardpalga tagasilükkamine ei tähenda aga, et eduka ettevõtte, nagu Apple Computers või IBM, tegevjuht rahatuks jääks. Tegevjuhid teenivad sageli rohkem raha kasumi jagamise plaanide, tulemustasude ja patendi- või litsentsitasude kaudu. Kui te ei võta ettevõttelt vastu tegelikku aastapalka, võib tegevjuht näida olevat motiveeritud peale isikliku kasu ka muudel põhjustel.
Kuigi paljud tegevjuhid teenivad oma ettevõtte tegevusest nii palju raha, mõistavad nad ka, et nende oskused ja ärivaist on turul väga nõudlikud. Raskustes olevad ettevõtted otsivad regulaarselt andekaid tegevjuhte, kellel on tõestatud kogemused, et aidata neil vältida finantskrahhi. Pideva nõudluse ja kvalifitseeritud tegevjuhtide nappuse tõttu maksavad paljud ettevõtted oma tippjuhtide rahulolu tagamiseks uskumatult kõrgeid palku. Kui rivaal pakub ettevõtte tegevjuhile märkimisväärset palka tõstmist ja hüvitisi, et peatada, võib olla vaja seda pakkumist sobitada või parandada, et tegevjuht pardal hoida.
Üldiselt teenib enamik tegevjuhte nii palju raha, kuna nad on aastate jooksul toonud oma ettevõtte hüvanguks palju isiklikke ohvreid ja teeninud õiguse kasumist osa saada. Mõned hoolimatute tegevjuhid on kahtlemata kasutanud süsteemi isikliku kasu saamiseks, kuid teiste jaoks on nende teenitud palk proportsionaalne ülima nurgakontoriga seotud kohustuste ja riskidega.
SmartAsset.