Kompenseeritav tegur on mis tahes tööelement, mida peetakse oluliseks töösuhte osana makstava töötasu suuruse nõuetekohaseks hindamiseks. Palgamäärade määramiseks kasutatavad tegurid varieeruvad, mõned neist on ainulaadsed tunnipalga hindamise ülesande jaoks, teised palkade määramiseks ja kolmandad töö jaoks, mida hüvitatakse ülesandepõhiselt. Lisaks tegelikele tööjõu ühikutele võib kompenseeritavaks teguriks olla ka töö element, nagu töötaja oskuste kogum, töötaja tõhusus ja isegi tingimused, mille alusel töötaja peab tööd tootma. soovitud tulemusi.
Tunnipalga määramisel on kompenseeritavaks teguriks, mis tavaliselt hüvitise määra mõnevõrra mõjutab, nende ülesannete keerukus, mida töötaja oma tööülesannete raames täidab. Tööülesannete puhul, mis nõuavad kvalifitseerimata tööjõudu või mis on oma olemuselt väga korduvad, võivad maksta madalamat tasu. Mingil määral võib töötaja tõhusus nende ülesannete täitmisel kaasa tuua hüvitise mõningase suurenemise, näiteks teenete tõstmise või palgatõusu, mis põhineb inimese ettevõttes töötamise pikaealisel. Kuigi need kaalutlused avaldavad teatud mõju teenitud palkadele, on töö tüüp tavaliselt konveieritööde ja sarnaste tööde puhul otsustava tähtsusega kompenseeriv tegur.
Palgaliste ametikohtade puhul on tavaliselt suure tähtsusega kompenseeritav tegur oskuste kogum, mille töötaja töökohale kaasa toob. Formaalse hariduse ja kogemuste kombinatsioon toob sageli kaasa kõrgema palga ja täiendava hüvitise üldises hüvitispaketis. See kehtib eriti siis, kui töötaja varasemad kogemused hõlmavad mitmeid edusamme ärimaailmas, kuna see loob ettekujutuse, et neid õnnestumisi saab uue tööandja kasuks korrata.
Isegi tükitööl põhinev töötamine nõuab ühe või kahe kompenseeritava teguri arvestamist. Selle rakenduse puhul keskendutakse sageli sellele, kui kiiresti suudab töötaja vastuvõetava kvaliteediga valmis ühikuid välja töötada. Näiteks töötajat, kes suudab toota kümme ühikut tootmistunnis, võrreldes töötajaga, kes suudab toota seitse, peetakse operatsiooni jaoks tõenäoliselt väärtuslikumaks, kuna rohkem valmis ühikuid tähendab rohkem müügivõimalusi ja kasumit. Tavaliselt peavad tükitööd pakkuvad ettevõtted kiirust kompenseeritavaks teguriks, mis mõjutab valmis ühiku kohta pakutavat töötasu, määrates selle palgamäära tasemel, mida töötaja peab õiglaseks, võimaldades samal ajal tööandjal teenida korralikku kasumit. igast müüdud ühikust.
SmartAsset.