Majanduslik diskrimineerimine on termin, mida kasutatakse mingisuguse eelarvamuse või majanduslikel teguritel põhineva diskrimineerimise kirjeldamiseks. Seda tüüpi eelarvamused võivad põhineda paljudel demograafilistel andmetel, mille eesmärk on marginaliseerida teatud rühmi majanduses, sealhulgas teatud töötajate, tarbijate või isegi teatud tüüpi ettevõtete rühmi. Majandusliku diskrimineerimise kontseptsiooni käsitleti esmakordselt Ühendkuningriigis 19. sajandi keskel ja seda nimetatakse sageli seaduste aluseks, mis takistavad ettevõtte omaniku eelarvamusel põhinevate tasude väljastamist või palkade pakkumist. .
Kuigi hinnadiskrimineerimine on sageli tihedalt seotud majandusliku diskrimineerimisega, on need kaks mõistet seotud kahe erineva stsenaariumiga. Hinnadiskrimineerimisega nõuavad monopolid erinevatelt ostjatelt samade kaupade ja teenuste eest erinevat hinda, olenevalt nende valmisolekust maksta. Seevastu majanduslik diskrimineerimine ei puuduta maksevalmidust, vaid selle, kes tegelikult ostu sooritab.
Majanduslik diskrimineerimine võib toimuda mitmes erinevas olukorras. Töötajatega seoses võib selline eelarvamus põhineda sellistel teguritel nagu sugu, seksuaalne sättumus, usulised eelistused, etniline kuuluvus või isegi vanus. Sellises olukorras võidakse mõnele töötajale pakkuda kõrgemat palka, kuna neil ei ole omadusi, mida ettevõtte omanik peab ebasoovitavaks. Näiteks töötajale, kes on piirkonnas vähetuntud religiooni liige, on üle teatud vanuse ja pärit konkreetsest etnilisest taustast, võidakse pakkuda palka, mis on madalam kui palk, mida pakutakse kellelegi õige religiooni liige, oli etteantud vanusest noorem ja pärines sellest, mida omanik pidas soovitavamaks etniliseks taustaks. See kehtiks isegi siis, kui neil kahel inimesel oleks sama oskuste tase ja nad kandideeriksid ettevõttes samale ametikohale.
Teine majanduskirjelduse ilming on suunatud tarbijatele üldiselt. Siin võib jaemüüja pakkuda tarbijatele tooteid, võttes hinna suurendamisel aluseks sellised tegurid nagu naabruskond, kus jaemüügikoht asub. Näiteks kui jaekett haldab kauplust piirkonnas, mida külastavad peamiselt vähemused, võib jaemüüja tegelikult küsida kõrgemat hinda samade kaupade eest, mida müüakse teistes ihaldusväärsemates piirkondades asuvates kauplustes. Kindlustusselts võib hinnata kõrgemaid määrasid ka rassi, vanuse või soo tegurite põhjal. Nendes näidetes maksavad tarbijad, kes ei kuulu suhteliselt kitsasse arusaama sellest, mida ettevõte peab ideaalseks kliendiks, suure tõenäosusega kulusid, mis on tunduvalt suuremad kui need tarbijad, keda ettevõte soovib meelitada.
Ka ettevõtted võivad langeda majandusliku diskrimineerimise ohvriks. Selle stsenaariumi puhul võivad ettevõtte omaniku soo, rassi ja usulised eelistused olla teguriks, millist tüüpi hinda ettevõte maksab. See tähendab, et ettevõtte omanik, kes on piirkonnas vähemusrahvusest ja religioonist ning ei ole seda tüüpi ettevõtete omanike jaoks tüüpiline sugu, võib maksta rohkem samade äriteenuste eest, mida pakutakse omanikele, keda peetakse soovitavamaks. soo, usu ja rassi poolest.
Mõnes riigis üle maailma kehtivad seadused, mis aitavad minimeerida esinevat majanduslikku diskrimineerimist. Isegi riikides, kus seda tüüpi majandustegevust reguleerivad eeskirjad, tuleb ikka ette juhtumeid, kuigi neid võib olla raskem tõestada. Kui tuvastatakse majandusliku diskrimineerimise juhtum, tuleks sellest viivitamatult teatada valitsusasutustele. Mõnel juhul võivad kehtivad seadused anda diskrimineerimise ohvritele aluse tsiviilhagi esitamiseks ühe võimalusena intsidendiga seotud diskrimineerivate tegude eest kahju hüvitamiseks.
SmartAsset.