Töötajate taju on tegur, mis võib töökoha kvaliteeti oluliselt muuta. Kui töötajad peavad tööandjat, oma tööd ja suhteid sellel töökohal positiivseks, on suur tõenäosus, et töötaja on produktiivne ja jääb tööandja juurde pikaks ajaks. Negatiivne arusaam ettevõttest ja töökeskkonnast võib panna kvalifitseeritud töötajad otsima võimalusi mujalt. Mõned tegurid, mis võivad mõjutada töötajate arusaama, hõlmavad seda, kui hästi tööandja töötajatega suhtleb, töötingimuste olemust, ettevõtte põhimõtteid ja protseduure üldiselt ning kui palju usaldust ja austust valitseb juhtide, töötajate ja kaastöötajate vahel. . Lisaks võivad makstavad hüvitised ja nende seos määratud tööga oluliselt mõjutada töötaja ettekujutust.
Paljude inimeste jaoks on selge ja sisutihe suhtlus töökeskkonnas hädavajalik. Kui tööandjad otsustavad mitte luua töötajatega suhtluskanaleid, mis võimaldavad mõlemal osapoolel teisega teavet jagada, on tõenäoline, et töötajate ettekujutus ettevõttest ei ole ideaalne. Suhtlemise puudumine võib aidata luua meie/nemad mentaliteeti, mis tekitab töökohal negatiivsust, avab ukse kuulujuttudele ja võib õõnestada isegi kõige pühendunumate töötajate moraali.
Ausus suhtlemisel mõjutab oluliselt ka töötajate taju. Töötajad, kes on kindlad, et tööandjad on oma sõnades ausad ja otsekohesed, toetavad tõenäolisemalt ettevõtet ja selle ametnikke isegi siis, kui müük on vähenenud ja tootmist ajutiselt piiratakse. Kui juhtkonnal kujuneb maine väiteid, mis hiljem osutuvad valeks, kaotavad töötajad juhtkonna usalduse ja hakkavad tõenäolisemalt otsima tööandjat, keda nad saaksid usaldada.
Mõistlike poliitikate ja protseduuride kehtestamine ning nende rakendamine kõigile töötajatele muudab ka töötajate arusaama. Kui töötajad teavad, mida oodatakse, ja võivad usaldada, et igaüks, kes ei panusta tegevusse piisavalt, tegeletakse nende ettevõtte poliitikatega, on palju tõenäolisemalt võimalikult produktiivne. Samal ajal, kui ettevõtte poliitikat rakendatakse juhuslikult, märgatakse seda sageli ja see sunnib kvalifitseeritud töötajaid tõenäoliselt pöörama tähelepanu eetilisematele tööandjatele.
Kuna enamik inimesi töötab selleks, et teenida elatist, on töötajate tajumisel oluline ka töötasu ja hüvitised. Niikaua kui töötaja tunneb, et tema pingutuste eest on korralikult tasutud, on suur tõenäosus, et ettevõtet peetakse pingutust väärt. Ebakvaliteetne töötasu ja hüvitiste puudumine loovad tavaliselt arusaama, et ettevõte ei hooli töötajatest või ei tööta tõenäoliselt pikka aega. Mõlemast arusaamast piisab sageli, et kutsuda kvalifitseeritud töötajaid ettevõttes jätkama vaid piisavalt kaua, et kindlustada töökoht mujal.
SmartAsset.