Talendi arendamine viitab sageli protsessile, mille käigus ettevõtte juhtkonda ja kõrgetasemelisi spetsialiste koolitatakse ja juhendatakse, et saada tõhusamateks juhtideks ja juhtideks. Kuigi seda terminit võib kasutada mis tahes tüüpi professionaalse arengu tähistamiseks ettevõttes, on see sageli reserveeritud kõrgema taseme töötajatele ja ohvitseridele. Ettevõtte kasutatav täpne protsess võib olenevalt selle eelistustest erineda, kuigi üldiselt on see mõeldud suuremate juhtimis- ja juhtimisoskuste andmiseks. Talendi arendamine võib viidata ka meelelahutaja või etenduskunstniku õpetamise ja professionaalse hoiaku kujundamise protsessile.
Mõnikord nimetatakse talentide arendamist ka karjääri arendamiseks või koolituseks ja arendamiseks, sageli kasutatakse seda konkreetselt ettevõtte juhtide ja ametnike arendamiseks. Seda tüüpi koolitused võivad pärineda paljudest erinevatest allikatest ja kuigi mõned ettevõtted töötavad välja oma juhtide koolitusprogramme, otsivad paljud ettevõtted koolitusel abi välisasutustelt. Mõned ettevõtted keskenduvad ainult juhtide ja muude juhtide koolitamisele, pannes rõhku juhtimisoskustele, juhtimisvõtetele ja juhendamismeetoditele, mida kõrgetasemelised töötajad sageli kasutavad. Mõned suured ettevõtted ühendavad erinevaid talentide arendamise vorme, pakkudes mõnel tasemel koolitust ettevõtte sees ja liikudes kõrgemal tasemel väljapoole koolitusele.
Olenemata sellest, kust ettevõtte talentide arendamine pärineb, on teatud eesmärgid ja ideaalid sageli ühised. Tavaliselt on see pidev koolitus juhtidele, kes juba mõistavad äri-, turundus- ja finantsanalüüsi. Seetõttu on talentide arendamine tavaliselt mõeldud uute oskuste ja arusaamise andmiseks, kuidas teisi juhtida ja juhtida. Suhtlemine on sageli sellise arengu oluline aspekt ning juhte ja juhte õpetatakse tähelepanelikult kuulama, andma tagasisidet ja väljendama end viisil, mis on tõhusam ja annab kuulajale suurema tähenduse.
Talendi arendamine võib viidata ka näitleja või muu meelelahutaja professionaalse arengu protsessile. Seda tüüpi koolitust ja arendustegevust pakub või abistab sageli esineja agent või professionaalne juht ning see keskendub tavaliselt sellele, et aidata esinejal paremini mõista oma valdkonna professionaalset külge. Selline talentide arendamine on noorte esinejate puhul üsna tavaline ja selle eesmärk on aidata esinejal paremini mõista, kuidas professionaalselt meelelahutajalt käituda ja mida oodata. Kuigi mitte kõik agendid ja juhid ei paku sellist arengut, võib see sageli aidata uuel esinejal paremini mõista oma karjääriga seotud rahalisi vahendeid ja äri.