Juhutöö tähendab osalise tööajaga või ajutisi töötajaid, kes täidavad otsest vajadust tööandja järele ja ei kuulu tavatöötajate hulka. Sellistele töötajatele kohaldatakse mitmeid õiguskaitsevahendeid, näiteks õigust saada palka. Nad on vähem kaitstud kui ametlikud osa- või täistööajaga töötajad. Nende kohtlemine seaduse alusel võib sõltuda regionaalpoliitikast ja võib olla kasulik vaadata üle tööõigus, et mõista kõiki juhuslike töökohtade jaoks saadaolevaid õigusi ja kaitset.
Juhutööliste näideteks võivad olla farmidesse tööle palgatud päevatöölised, jaekauplustes pühadeajamisega tegelevad hooajatöötajad ja konkreetse juhtumi puhul abi pakkuma kutsutud juriidilised töötajad. Need töötajad võivad töötada mõne päeva, tunni või nädala. Nende staatus on ajutine ja see tehakse selgeks nende tööle asumisel. Mõnel juhul võib juhuslik töökoht viia ametlikuma tööpakkumiseni; näiteks õigusametnikule, kes paistab silma, võiks pakkuda ametikohta büroos.
See on vabatahtliku töösuhte vorm, mille võib kumbki pool põhjust esitamata lõpetada. Näiteks päevatööline võib otsustada tööle mitte ilmuda ja advokaadibüroo võib vallandada ametniku, keda enam ei vajata. Nendel töötajatel on õigus saada töötasu kõigi töötundide eest, samuti on neil töötamise ajal hüvitisi pauside ja muude tööaja piirangute eest. Tööandjad peavad maksud kinni pidama ja esitama töötajatele maksudokumendid, et tulu saaks deklareerida aasta maksupaberitel.
Mõnes piirkonnas on kaitsvamad vabaaja tööseadused, mille eesmärk on piirata ekspluateerimist, tavaliselt vastuseks konkreetsetele probleemidele. Teistes riikides on töötajatel vähem kaitset. Valitsuse esindajad saavad anda teavet seadusest tulenevate õiguste kohta inimestele, kes tunnevad muret oma töökoha pärast. Juhutöölised peaksid teadma, et maksuhaldur nõuab kõigi sissetulekute deklareerimist, sealhulgas nn laua all olevaid töötasusid, mida tööandja maksab otse töötajale ilma arvestuseta või kinnipidamiseta.
Paljud kohad pakuvad teavet vabade vabade töökohtade kohta. Ettevõtted võivad kuulutada ajalehes, oma veebisaitidel või akendes, kui neil on vaja ajutisi töötajaid. Mõnes kogukonnas on töökeskused või alad, kuhu töötajad saavad koguneda, et tööandjatega kohtuda, ja kus ettevõtted saavad avaldada pakutavaid töökohti. Mõnedes nendes asutustes on ka nõustajate personal, kes aitavad inimestel stabiilset tööd otsida ja võivad anda teavet valitsuse toetuste ja muude teenuste kohta, millest nad võivad abi olla.
SmartAsset.