Osalise tööajaga tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, milles on märgitud nende töösuhte loomise tingimused. Seda tüüpi dokumenti pole ettevõttes osalise tööajaga töötamiseks tavaliselt vaja; Paljude samade terminite tähistamiseks võib selle asemel kasutada pakkumiskirja. Osalise tööajaga töölepingu kohta tavaliselt esitatav teave sisaldab iga nädal eeldatavat tundide arvu ja töötasu. Sellesse lepingusse võib lisada ka mis tahes konkreetsed tingimused, mida võib olla vaja täita, ja see võimaldab tavaliselt mõlemal poolel see igal ajal lõpetada.
Osalise tööajaga töölepingu eesmärk on tavaliselt kehtestada ettevõtte ja töötaja vahelised töötingimused. Seda tüüpi lepingud on mõnes piirkonnas siiski üsna haruldased, kuna tööandjad võivad tavaliselt vabalt palgata kedagi ilma õiguslikult siduva lepinguta. Osalise tööajaga töölepingu asemel kasutatakse tavaliselt pakkumiskirja, mis annab suures osas sama teabe, kuid ei toimi siduva lepinguna. Lepingud on sageli reserveeritud töötajatele, kes jäävad ettevõttesse kindlaksmääratud ajaks, mis võib kehtida osalise tööajaga sidusettevõtte kohta, kuid see ei ole sageli nii.
Osalise tööajaga töölepingusse võib lisada erinevat teavet, kuigi töötingimused on tavaliselt välja toodud. See hõlmab palka, mida töötajale makstakse, mis on tavaliselt ettevõtte osalise tööajaga kaastöötajate tunnitasu. Osalise tööajaga töölepingusse võib lisada ka kindlaksmääratud tundide arvu nädalas või muud tüüpi graafiku. Tundide koguarv on sageli piiratud osalise tööajaga töötamist reguleerivate kohalike või föderaalsete seadustega. Selles lepingus on märgitud nii töötaja kui ka tööandja, mis sisaldab tavaliselt täiendavat teavet töötajalt oodatavate tööülesannete kohta.
Isegi kui töötaja ja tööandja vahel on sõlmitud osalise tööajaga tööleping, võimaldavad selle tingimused tavaliselt hõlpsasti üles öelda. Kuigi võib esineda teatud tingimusi, mille korral kaastöötaja vallandamine on ebaseaduslik, lubavad enamik töölepinguid mõlemal poolel need igal ajal lõpetada. Lepingu lõpetaja ei pruugi isegi ülesütlemise põhjuseid esitada ning mõned lepingud võivad olla sõlmitud ainult kindlaksmääratud ajaks. Osalise tööajaga töötajalt oodatakse aga sageli ette teatamist kaks nädalat enne töölt lahkumist, kuna see annab tööandjale aega asendaja leidmiseks ja seda peetakse heaks professionaalseks tavaks.
SmartAsset.