Tasuline puhkus on töötajatele pakutav soodustus, mis võib olla ettevõtte poolt vabatahtlik või riigi poolt määratud. Euroopa Liidus on kõige heldemad tasulised ajapaketid. Eelkõige siis, kui töötajatel ei ole kohustuslikku tasustatud aega, võib antava aja pikkus sõltuda erinevatest teguritest – nende hulgas on ka ettevõtte tasustatud puhkuse reeglid.
Kui on olemas tasustatud puhkus, võivad töötajad koguda aega iganädalaselt, lisades puhkuse kogusummale teatud hulga tunde nädalas. Teised ettevõtted annavad töötajatele töösuhte alguses juurdepääsu kogu oma aasta puhkusele. Tekkepõhine meetod on siiski levinum. Kui töötajad koondatakse tööaasta jooksul, võib ettevõte maksta neile kogunenud puhkuseaja summa, kuigi see ei ole alati nii. Lisaks pakutakse mõnda puhkuseaega “kasuta või kaota” põhimõttel ja töötajad võivad olla sunnitud selle aja teatud kindlaksmääratud aja jooksul kasutama või sellest ilma jääma.
Ettevõte võib pakkuda tasustatud puhkust ja haigusaega või vaheldumisi pakkuda midagi, mida nimetatakse tasuliseks puhkuseks (PTO) või paindlikuks PTO-ks. Paindlik jõuvõtuvõll võib puhkuse ja haigusaja kokku panna, et töötajad saaksid mis tahes põhjusel võtta päevi vastavalt vajadusele. See võib aidata vältida töötajate haigestumist, kui nad tegelikult ei ole. Teised PTO näited hõlmavad tasu selliste asjade eest nagu žüriis töötamine, kaotus või puhkusetasud.
Kiiretes ettevõtetes ei tähenda tasustatud puhkus tingimata puhkust. Eriti riikides, kus puhkuse aeg on hüve, mitte õigus, võivad tööandjad vabaks võtvate inimeste peale kulmu kortsuda ja piirata nende õigust aasta jooksul teatud puhkeaegu võtta. Mõned ettevõtted võivad lisaks piirata töötaja õigust valida puhkuseaegu, tehes näiteks iga-aastaseid tööseisakuid, eriti pühade ajal. See on tavaline paljudel tehase töökohtadel ja enamik töötajaid peavad palga saamiseks kasutama enamikku kogunenud puhkuseajast, samal ajal kui ettevõte tööd ei paku.
Mõnel tööandjal pole tasustatud puhkust, kuid nad võivad lubada töötajatel igal aastal teatud aja jooksul palgata puhkust võtta. Sellistes riikides nagu USA, kus tasustatud puhkus ei ole kohustuslik, on siiski mõned asjad, mida keskmise ja suure suurusega ettevõte peab võimaldama. Töötajad, kes on töötanud ettevõttes täistööajaga vähemalt aasta, võivad pere- ja ravipuhkuse seaduse alusel võtta kuus nädalat tasustamata perepuhkust, et tegeleda perekondlike hädaolukordadega, laste sünniga või pereliikme haigestumisega.
SmartAsset.