Juhatuse esimees on lihtsalt inimene, kes juhib otsustajate rühma. Enamasti tuntakse seda rühma direktorite nõukoguna, eriti ettevõtete maailmas. Kuid neid rühmitusi võib nimetada ka nõukoguks, komisjoniks, komisjoniks või võib-olla mitmeks muuks nimetuseks. Neid võib leida ettevõtetest, mittetulundusasutustest ja valitsusasutustest.
Esimeest peetakse ettevõtete võtmeisikuks, kes vastutab sageli ettevõtte pikaajaliste visioonide eest. Paljudel juhtudel on juhatuse esimees ka üks ettevõtte nähtavamaid eestkõnelejaid, kes viib läbi intervjuusid ja annab ekspertanalüüse mitte ainult oma ettevõtte, vaid ka üldise majandusharu kohta, kus tema ettevõte tegutseb. Sageli nimetatakse juhatuse esimeest esimeheks, mis on poliitiliselt korrektsem termin, kuna see hõlmab nii mehi kui naisi.
Juhatuse esimehe ülesanded ja vastutus on olukorrast ja ettevõttest erinev. Mittetulundusühingu esimehel võivad olla erinevad ülesanded kui Fortune 500 ettevõtte esimehel. See inimene ei pruugi olla ettevõtte või agentuuri täiskohaga töötaja, kuid sageli on see, eriti kui tegemist on suure organisatsiooniga.
Lisaks eelmainitud ülesannetele täidab juhatuse esimees ka mitmeid muid olulisi funktsioone. Nende hulka kuuluvad koosolekute korraldamine, allkomiteede koordineerimine, juhatuse arengule kaasaaitamine, finants- ja õigusjärelevalve pakkumine, tulemuslikkuse hindamine ja võib-olla ka teatud tasemega haldusülesannete täitmine.
Enamasti on need ülesanded määratud teistele alluvatele, kes omakorda annavad aru juhatuse või juhatuse esimehele tervikuna. Sageli töötab esimees nn juhatusega, mis koosneb ettevõtte või organisatsiooni osakonnajuhtidest, kes esitavad rutiinselt põhjalikke aruandeid.
Seejärel võtab esimees need osakonna aruanded kokku ja laseb need kooskõlastada terviklikuks dokumendiks, mis hindab ettevõtte olukorda sellel konkreetsel ajahetkel. Kui see on tehtud, esitatakse lõpptoode juhatusele. Seejärel võib juhataja pakkuda soovituste loendit tulevaste eesmärkide saavutamiseks. Ta võib küsida ka juhatuse liikmetelt nende endi soovitusi.
Kui arutelu algab, viib juhatuse esimees arutelu läbi, kasutades tavaliselt Roberti kodukorda. Mingil hetkel, pärast probleemi põhjalikku uurimist, võib inimene paluda hääletada. Mõnel juhul, olenevalt juhatuse reeglitest, ei ole esimehel lubatud hääletada, välja arvatud ehk siis, kui hääl on võrdne. Muudel juhtudel on juhatuse esimehel korraline hääletamine.
SmartAsset.