Seoses töökohaga on vanuseline diskrimineerimine praktika, mille kohaselt jäetakse välja tööle või edutamisse kandideerijad isiku vanuse alusel. Vanuseline diskrimineerimine on sageli seotud vanusega. See on lähenemisviis, mis ei keskendu oskuste tasemele ja tööalastele pädevustele ning paneb rõhku inimese kalendriaastale. Siin on teave kahe peamise vanuselise diskrimineerimise tüübi kohta ja selle kohta, kuidas selline praktika võib avaldada negatiivset mõju nii tööandjale kui ka töötajale.
Kuigi paljud inimesed mõtlevad vanemaealiste töötajate vanuselise diskrimineerimise mõistes, on tõsiasi, et vanuses võib kaasneda ka noor töötaja. Ealine eelarvamus on seotud arvamisega, et indiviidi kalendrivanus piirab mingil moel inimese võimet oma töökohustusi tõhusalt täita. Kuigi kehtivad seaduslikud vanusepiirangud, mis keelavad alla teatud vanuses isikutel täiskohaga tööturule siseneda, siis vanusepiiranguid, mis on kehtestatud selleks, et takistada sobiva töö- ja haridustunnistusega noore kaalumist tööle või ametikohale, loetakse vanusepiiranguks. ebaeetiline ja kui see on tõendatud, võib see olla ka kohtuvaidluse aluseks.
Loomulikult pälvib avalikkuse enim tähelepanu vanuselise diskrimineerimise liik, mille puhul tõrjutakse kvalifitseeritud isikud töövõimalustest välja, kuna ta on kalendrieas vanem. Vanuslik lähenemine järgib filosoofiat, et vanemal töötajal võib küll väga hästi olla vajalik taust ja tööoskused, kuid ta on palju tõenäolisemalt vastu uutele ja väidetavalt parematele meetoditele või protseduuridele. Samuti tekitab muret see, et vanem töötaja ei suuda pakkuda teenistusaega, mis kestaks piisavalt kaua, et ettevõte saaks töökoolitusega seotud kulud katta. Kui vanusepiirang põhineb seda tüüpi kriteeriumidel, kaotab ettevõte juurdepääsu sellele, mis võis olla ettevõtte pidevas tervises väärtuslikuks väärtuseks, samuti on oht saada süüdistus vanuselises diskrimineerimises ja kohtuda rangete õigusnormidega. probleeme.
Vanuseline diskrimineerimine on lihtsalt protsess, mille eesmärk on hoida teatud vanusepiirangus olevaid isikuid, olgu nad siis nooremad või vanemad, et nad saaksid osaleda töökohal või edasijõudmisel töökohal, milleks ta on kvalifitseeritud. Kuigi see praktika oli kunagi üsna levinud, on osariigi ja föderaalseadused, mis keelavad konkreetselt tööalase diskrimineerimise ja on teatud määral määratlenud, mis on vanuseline diskrimineerimine, muutnud ettevõtete jaoks seda tüüpi käitumise palju raskemaks.
SmartAsset.