Lühiajaline puhkus on töölt eemalviibimine, mis ei ületa üldjuhul kahte kuni kolme kuud. Täpne kuluv aeg ja see, kuidas ettevõtted defineerivad lühiajalist perioodi, on muutuv ning mõned ettevõtted määratlevad selle haiguse või puhkuse tõttu puhkusena. Tavaliselt tehakse vahet puhkusel ja tavalistel lühikestel puhkustel või haiguspausidel. Puhkus sagedamini viitab tasustamata puhkusele võtmisele.
Mõnes riigis kaitsevad õigusaktid teatud tüüpi asjaolude korral inimese õigust puhkusele ja töökoha säilitamisele. Pärast lapse sündi või lapsendamist puhkusele jäänute töökoht on sageli kaitstud, kui puhkus ei ületa seaduses sätestatud piiri. Enamikul juhtudel, kui ema või isa sellise puhkuse võtab, teevad nad seda ilma mingit tasu saamata, välja arvatud juhul, kui neil on kogunenud puhkust või haigusaegu. Mõnes riigis on helded rasedus- ja sünnitushüvitised ning need võivad pakkuda tasulist lühiajalist puhkust, kuid need on erandid. Enamik värskeid emasid või isasid peavad otsustama, kui palju puhkust nad saavad endale lubada.
Seadusandlus võib kaitsta inimeste töökohti lühiajalise puhkuse ajal muudel kindlaksmääratud asjaoludel. Need võivad hõlmata seda, kui inimene põeb tõsist haigust või kui tema lähedane pereliige, näiteks vanem, abikaasa või laps, on tõsiselt haige. Mõned ettevõtted annaksid sellist puhkust riigi seadustest sõltumata, kuid mõned riigid on leidnud, et selle seadusandlus on kasulik töötajatele, kes ei saa alati loota, et tööandjad heldelt puhkust annavad.
Mõnikord võetakse lühiajalist puhkust tööalase kasu saamiseks. Inimesel võib olla võimalus minna kursusele, osaleda lühikeses uurimisprojektis või reisida kuhugi, mis tõstab tema professionaalseid omadusi. Sel juhul, eriti ülikoolisüsteemis, võib lühiajalist puhkust nimetada hingamispäevaks. Hingamispäevad võivad olla pikemad, kestavad aasta või kauem, kuid mõnikord võtab professor puhkust vaid veerandiks või semestriks, mida võib pidada lühiajaliseks. See, kas professor saab palka või tal on õigus oma töökoht säilitada või mitte, sõltub nende töötingimustest.
Mõned inimesed peavad võtma lühiajalist puhkust, mis ei ole tööalase kasu saamiseks ja mis ei kvalifitseeru mis tahes vormis töökaitsele. Sellistes olukordades on siiski soovitatav rääkida tööandjaga, et näha, kas töökoha kaitsmiseks on võimalik majutust teha. Uute töötajate palkamine ja koolitamine maksab raha ning kui töökohta ei pea täitma töötaja puudumisel või kui ajutine töötaja täidab selle kergesti, võivad tööandjad olla huvitatud töötaja säilitamisest hoolimata puhkuse vajadusest. Kui see pole võimalik, on soovitatav olla puhkuse võtmisel otsekohene ja avatud, sest on võimalik, et tööandja võtab töötaja tagasipöördumisel tööle või vähemalt soovitab seda töötajat teistele tööandjatele positiivselt.
SmartAsset.