Töökoha kättemaks tekib siis, kui tööandja võtab alluva vastu töötaja õiguste teostamise eest ebasoodsaid meetmeid. Töökoha õigusi käsitlevad seadused on asukohati erinevad. Näiteks Ameerika Ühendriikides kehtivad mitmed seadused, mis käsitlevad konkreetselt töökohal toimuvat kättemaksu. Lühidalt öeldes sisaldab enamik seadusi, mis annavad töötajatele õigusi, sätteid, mis keelavad kättemaksud, kui töötajad neid õigusi nõuavad. Kättemaksuks võtmiseks peab tööandja tegevus tavaliselt avaldama negatiivset mõju kellegi töösuhtele. Seda võib mõnel juhul olla raske tõestada.
USA-s seisavad töötajad sageli silmitsi töökoha kättemaksuga seadusega kaitstud tegevuses osalemise eest. See võib seisneda kellegi diskrimineerimises või muus ebaausas tegevuses töökoha rikkumistest teatamise või nende rikkumiste kohta kohtumenetluses tunnistamise eest. Mõned näited tööandja vastumeetmetest võivad hõlmata ebaseaduslikku töölepingu lõpetamist, alandamine või palgatõusust keeldumine. Muud tegevused võivad olla peenemad, näiteks ülesannete muutmine või töötaja konkreetsest projektist väljajätmine. Sageli põhjustab selline negatiivne käitumine töötajatele vaenulikku töökeskkonda.
Erinevad USA seadused kirjeldavad töötajate õigusi ja keelavad kättemaksu nende kasutamise eest. Näiteks õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) kohaselt on USA töötajatel õigus teatud miinimumpalgale, ületunnitöötasule ja ohututele töötingimustele. Lisaks ei saa tööandja diskrimineerida töötajat ega võtta vastu ebasoodsaid meetmeid selle eest, et eeldab tööandjalt oma kohustuste täitmist. Lisaks ei peaks töötajad saama kättemaksu selle eest, et nad on diskrimineerimisest autoriteetsetele asutustele, näiteks föderaalsele võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC) teatanud.
Enamikus kohtades on töötajatel ka õigus esitada seaduslikke töötajate hüvitisi ja töötusnõudeid, kartmata kättemaksu. Pealegi ei saa tööandjad oma töötajatele kätte maksta ametiühinguga liitumise või sellega töötamise eest. Üldjuhul ei saa ametiühing ise neile samadele töötajatele kätte maksta selle eest, et nad ei liitunud, kasutasid oma õigust töötada või ametiühingust lahkusid.
Töökohal on kättemaksuga tegelemiseks mitu võimalust. Paljud õiguseksperdid soovitavad töötajal kõigepealt otse oma ülemusega rääkida. See võib aidata lahendada võimalikud arusaamatused ja vältida tarbetuid õiguslikke meetmeid tööandja vastu. Kui see lähenemine ebaõnnestub, võib töötaja esitada kaebuse vastavatele ametiasutustele. Paljudes valdkondades kehtivad vilepuhujate seadused, mille eesmärk on kaitsta töötajat, kes teatab oma tööandja rikkumistest.
SmartAsset.