Töötajate avalikustamine on lihtsalt teabe deklaratsioonid, mis mõjutavad üksikisiku staatust tulevase või praeguse töötajana. Sageli hõlmavad töötajate avalikustamise protsessid töötajale mitmesuguste kuritegude loetelu esitamist ja palumist töötajal kinnitada või ümber lükata, et ta on kunagi mõnes nimetatud kuriteos süüdi mõistetud. Avalikustamisprotsessi ajal mitteteatamist peetakse tavaliselt tulevase töötaja taotluse tagasilükkamise või praeguse töötaja vallandamise põhjuseks.
Töötajate avalikustamise määr on olenevalt olukorrast erinev. Mõnel juhul kehtestavad jurisdiktsiooni eeskirjad standardid, millist tüüpi teavet töötaja on kohustatud oma tööandjale avaldama. Samas seavad regulatsioonid piirangud sellele, millist teavet saab tööandja tulevaselt või praeguselt töötajalt nõuda. Näiteks keelavad paljud jurisdiktsioonid tööandjal paluda tulevasel töötajal avaldada oma seksuaalset sättumust või usulisi eelistusi.
Enamasti hõlmab töötajate avalikustamine selliste andmete esitamist, mis mõjutavad otseselt töötaja võimet täita talle pandud tööülesandeid nõuetekohaselt. See hõlmab teabe pakkumist kogemuste, ametliku koolituse ja haridusandmete kohta üldiselt. Kui töötaja otsustab mõnda neist elementidest ilustada või lisada tahtlikult valet teavet, saab tööandja tuvastada, et on toimunud avalikustamispettus, ja töötaja vallandada. Samas võib ka vastava teabe tahtlikku väljajätmist pidada pettuseks ja olla vallandamise aluseks.
Paljud tööstusharud kehtestavad töötajate avalikustamise standardid. Üks näide on maakleritööstusest. Riiklik väärtpaberimüüjate liit on kehtestanud NASD avalikustamisstandardid. Kui avastatakse, et maakler ei ole oma tausta või hariduse kohta aus olnud, võib praegune tööandja üksikisiku töölepingu lõpetada. Samuti on võimalus, et täieliku teabe avaldamata jätmine toob kaasa maakleri mustamise erinevatel turgudel osalemise eest, mis muudab sellel kutsealal töötamise tegelikult võimatuks.
Viimastel aastatel on töötajate avalikustamisvormid liikunud üldisest vormingust vormingusse, mis on nõutava teabe tüübi osas väga spetsiifiline. Ameerika Ühendriikides on paljudel osariigi valitsusasutustel ja eratööandjatel lubatud ennetavalt taotleda teavet teatud tüüpi kuritegeliku tegevuse kohta. See kehtib eriti olukordade kohta, kus töötaja töötab lastega või kui kallaletungi, varguse või muude kuritegude eest on varem karistatud, mõjutaks see otseselt inimese võimet täita oma tööülesandeid või seab teised ohtu.
Kuigi teatud tüüpi töö nõuab töötajate avalikustamist väga vähe, on teised väga üksikasjalikud. Avalikustamise seaduste ja määruste põhikontseptsioon on tagada, et tööandja turvalisus on kaitstud ning praegused töötajad ja kliendid on kaitstud võimaluse eest saada kahju, kui võetakse tööle keegi, kellel on küsitavad volitused või karistusregistri. . Iga töötaja, kes ei järgi töö jaoks nõutavat avalikustamise taset, seisab silmitsi võimaliku vallandamise või isegi juriidiliste probleemidega, mis on tingitud täieliku avalikustamise ebaõnnestumisest.
SmartAsset.