Aususe test on test, mida tehakse eesmärgiga saada rohkem teada kellegi aususe ja eetiliste põhimõtete järgimise kohta. Selliseid teste kasutatakse töölevõtmiseelsete sõeluuringutena, et aidata ettevõtetel tuvastada kõrge aususe tasemega taotlejaid, ja neid võib kasutada ka juba töötavate inimeste järelkontrollina, et kinnitada, et nad järgivad ettevõtte tegevusjuhendit. Terviklikkuse teste puudutavad seadused on erinevad ja need ei pruugi olla kõigis valdkondades seaduslikud.
Terviklikkuse testis esitatakse testi sooritajale rida küsimusi, mis käsitlevad moraalseid või eetilisi probleeme. Seda võib teha vestlusel testi administraatoriga või arvutiprogrammi või pliiatsi ja paberi testi abil. Terviklikkuse test on üles ehitatud nii, et küsimustele vastused peaksid avaldama olulist teavet testi tegija terviklikkuse kohta.
Terviklikkuse testid on mõeldud riskide tuvastamiseks. Nende hulka võivad kuuluda töötajad, kes võivad petta või varastada, inimesi, kellel on raskusi eetiliste standardite järgimisega, ja neid, kes võivad ohustada töökoha turvalisust. Need on mõeldud kasutamiseks koos teiste tööleasumise-eelsete sõeltestidega, nagu taustakontroll, viited ja töövestlus, et anda tööotsijast täielikum pilt.
Mõned kriitikud on seadnud kahtluse alla terviklikkuse testide kehtivuse. Kuigi testimisettevõtted pakuvad sageli olulisi tulemusi, võib neid olla raske korrata. Arukas testi sooritaja võib testi ületada, vastates küsimustele kalkuleerival viisil, ja keegi, kes on stressis, võib testi läbi kukkuda, kuna ta ei saa küsimustest aru või on ebaselge testi eesmärgis. Terviklikkuse testi küsimuste probleemne kujundamine võib testi sooritajaid segadusse ajada ja tulemuseks olla kehtetud vastused. Lisaks ei ennusta test tingimata käitumist; kõrge aususega inimene võib pettuda näiteks kuritahtlikes töötingimustes ning töökohal petta või varastada.
Paljudes riikides kehtivad seadused, mille eesmärk on kaitsta tööle kandideerijaid diskrimineerimise eest. Mõnes riigis on terviklikkuse test seaduslik, kuna usutakse, et see ei riku ühtegi õigust; see ei allu kellelegi põhjendamatule diskrimineerimisele soo, rassi, puude staatuse või muude kaitstavate identiteetide alusel. Teised riigid on aga selliste testide kehtivust vaidlustades otsustanud, et need ei ole üldse seaduslikud või et töötajatel peaks olema õigus neist keelduda, ilma et keeldumine kahjustaks nende taotlusi.
SmartAsset.