Puhkusel (LOA) on paindlik määratlus, mis viitab tavaliselt töötajale, kes on palgata puhkusel. Kokkuleppel tööandjaga on isikul õigus pärast puhkust tööle naasta. Puhkuse kestus varieerub mõnest päevast mitme kuuni või palju kauemgi, eriti kui puhkust antakse riigi relvajõudude kutsele vastamiseks.
Selle kontseptsiooni mõistmisel aitab see välistada teatud tüüpi töölt lahkumise näiteid, mis erinevad standardsest LOA-st. Hingamispäev on üks neist, mida kasutatakse kõige sagedamini akadeemilistes ringkondades, kus inimesed võtavad mõnikord kuni aasta pikkuse puhkuse, mille jooksul nad võivad veel teha mõnda akadeemilist tööd, näiteks teadustööd, reisimist või õppimist, mis aitab neil tulevikus oma tööd teavitada. . Tavaliselt võetakse hingamispäevad alandatud palgaga, mitte palgata, ja ülikoolide juhid peavad selle heaks kiitma. Nende lehtede võtmise võimalus on sageli seotud ametiaja hoidmisega.
Muud puhkused, mis ei ole tõeline puhkus, on näiteks planeeritud lühike puhkus või paar päeva puhkust haigusest taastumiseks. Need on tavaliselt osa töötajate hüvitistest ja inimestel on õigus neid igal aastal saada. LOA erineb neist enamikus aspektides.
Tõeline puhkus on see, kui inimesed planeerivad pika perioodi, mil neil on vaja enda või kellegi teise eest hoolitseda, näiteks vastsündinud või vananeva vanema eest. Rasedus- ja sünnituspuhkus on LOA. Mõned riigid on maksnud rasedus- ja sünnituspuhkust, kuid paljud teised mitte. Teisi LOA vorme võib kutsuda esile haigusest taastumiseks või pereliikmete hooldamiseks, tavaliselt pikemaks ajaks kui iga-aastane haigusaeg. USA perearstipuhkuse seaduse (FMLA) kohaselt võivad enamik täistööajaga töötajaid võtta aastas kuni 12 nädalat tasustamata puhkust, kui taotletud puhkus kuulub ühte neist kategooriatest.
FMLA garanteerib, et puhkuse ajaks tuleb inimesele töökoht olla. See ei garanteeri selle ajal tasumist, kuigi mõned ettevõtted võivad seda soodustust pakkuda. Ka puhkus ei pea toimuma korraga, vaid võib toimuda vastavalt vajadusele aastaringselt. See kaitseb töötajaid negatiivsete hinnangute eest, kui nende puudumiste arv on tavapärasest suurem. Paljudes teistes riikides kehtivad sarnased seadused, et töötajad saaksid täita perekondlikke või isiklikke vajadusi, mis nõuavad rohkem aega, kui tööandja tavaliselt annab.
Mõned ettevõtted lubavad töötajatel võtta puhkust, mida pole tingimata vaja. Töötaja, kes kannatab läbipõlemise all, on keerulises elusituatsioonis või kellel on võimalus osaleda mõnel üldkasulikul tööl, võib taotleda seaduslikke õigusi ületavat puhkust. Mõned tööandjad rahuldavad selle taotluse, kuid ei pea seda tegema. Kui puhkusetaotlusest keeldutakse, võivad tööandjad kutsuda töötajaid naasmisel uuesti ettevõttesse tööle kandideerima.
SmartAsset.