Üldjuhul on ainus viis tasustatud isapuhkuse saamiseks töötada seda pakkuva tööandja juures. Paljud riigid nõuavad tööandjatelt kohustusliku isapuhkuse pakkumist, kuid see puhkus on tavaliselt tasustamata. Sõltuvalt teie elukohast võib tasustatud isapuhkus olla üleriigiline seadus, kohalik või piirkondlik seadus või üldse mitte seadus. Kui teie tööandja ei paku tasustatud isapuhkust ja teie kohalikud, piirkondlikud või riiklikud seadused seda ei nõua, on teil siiski valikuvõimalusi. Mõned tööandjad võivad lubada töötajatel planeerida puhkuse aega või kasutada haigus- või põhipuhkuse päevi pärast laste sündi.
Lihtsaim viis tasustatud isapuhkuse saamiseks on võtta vastu töökoht, mille hüvitiste paketis on tasuline isapuhkus. Sõltuvalt teie elukohast võib see olla lihtne või võimatu. Näiteks mõned isapuhkusega riigid, nagu Ühendkuningriik, nõuavad tööandjatelt, et nad tagaksid abikõlblikele töötajatele teatud tasustatud isapuhkuse. Teistes riikides, nagu Ameerika Ühendriigid, ei nõuta tasustatud isapuhkust seadusega. Seetõttu võib tööd otsivatel meestel olla raske leida tööandjat, kes pakuks midagi enamat peale kohustusliku tasustamata isapuhkuse.
Kui olete juba tööl ega ole kindel oma tööandja isapuhkuse hüvitiste osas, rääkige kellegagi oma personaliosakonnast. Paluge sellel inimesel teiega koos teie isadusõigused ja -hüvitised üle vaadata. Paljud riigid nõuavad, et kõik või teatud tööandjad pakuksid tasustamata kohustuslikku isapuhkust, seega on tõenäoline, et teil on vähemalt võimalus võtta tasuta aega. Sõltuvalt teie elukohast võite avastada, et teie kohalikud või piirkondlikud seadused nõuavad, et teie tööandja või mõni muu agentuur võimaldaks abikõlblikele töötajatele mingit tasustatud isapuhkust. Näiteks USA California osariik kehtestas tasustatud perepuhkuse seaduse kõikidele töötajatele, kes maksavad osariigi töövõimetuskindlustusfondi.
Kui avastate, et teil ei ole õigust saada tasulist või muud isapuhkust, kaaluge muid võimalusi. Olenevalt teie tööst võite puhkuse aja planeerida pärast lapse sündi. Kui teil on kogunenud põhipuhkust või haiguspäevi, võite need välja võtta. Kaaluge säästukonto avamist, et selle aja jooksul kulutada, kui need päevad ei ole tasutud. Veendumaks, et teie plaanid on teie tööandja poliitikaga kooskõlas, rääkige kindlasti oma personaliosakonna töötajaga.
SmartAsset.