Poolteist aeg on töötasu määr, mille puhul töötajatele hüvitatakse ühe töötunni eest nii, nagu oleksid nad töötanud poolteist tundi. Seda tüüpi töötasu pakkumisel on mitu põhjust; seda kasutatakse töötajate ületöötavate tööandjate karistamiseks, sundides neid ületundide eest maksma, ja seda võib kasutada ka stiimulina, et julgustada töötajaid teatud päevadel töötama. Mõnel juhul pakutakse poolteist aega töötajale, kes teeb ebatavalist, ohtlikku, keerulist või muul viisil erilist tööd.
Paljudes riikides üle maailma kehtivad seadusesätted pooleteise ajapalga kohta. Mõned valitsused kohustavad seda töötajatele, kes töötavad üle teatud arvu tunde nädalas, näiteks 40. Ületunnitöö eest lisatasu nõudmiseks on mitmeid põhjuseid. Esimene on selle töö töötajale tekitatava stressi mõistmine, pakkudes lisatasu töö eest, mis ületab normi. Kui tööandjad paluvad oma töötajatel ületunde teha, mõistavad nad, et nende töötajad loodavad teenida rohkem raha. Lisaks julgustab see tööandjaid palkama rohkem töötajaid, mis aitab tõsta tööhõive määra.
Puhkuse ajal võidakse puhkusel töötamise kompenseerimiseks pakkuda aega ja pool töötasu. Mõnes riigis tuleb töötajatele riigipühadel töötamise eest maksta poolteist aega, teises aga lihtsalt soodustatakse. Mõnel juhul tuleb töötajale pakkuda ka alternatiivset puhkusekuupäeva, kui ta satub tööle riigipühal. Kuna mõned ettevõtted vajavad töötajaid igal nädalapäeval, saab seda töötasu kasutada stiimulina, et tagada ettevõtte täielik personal.
Mõned ettevõtted pakuvad poolteist aega ka ebatavalisi ülesandeid täitvatele töötajatele. Näiteks võidakse pakkuda lisatasu haldusassistendile, kui ta on nõus mõne ettevõtte liikmega konverentsile sõitma ja isikliku abistajana tegutsema, või liiniremondimehele ohtlikes ilmastikutingimustes töötamise eest rohkem. Sel juhul tunnustatakse lisatasuga, et töötaja ületab oma ametijuhendi või ootusi ning see on tänu ja ergutusvorm.
Kui te ei ole oma riigi tööseadustega kursis, peaksite neid uurima. Teil võib olla õigus saada pooleteise aja tasu ja te ei tea sellest. Paljudes riikides on olemas ka vilepuhujate programmid, mis kaitsevad töötajaid, kes teatavad töösuhete rikkumistest. Need programmid julgustavad töötajaid rääkima töökoha rikkumistest, kartmata kättemaksu.
SmartAsset.