Ärieetikaga seotud kaalutlused tulenevad soovist rakendada äritegevuse erinevate aspektide läbiviimisel põhilisi moraalikoodeksiid. Sellisena viitab ärieetika ja globaliseerumise suhe sellele, kuidas globaliseerumise kontseptsioon ja selle rakendamine äritegevuses saavad kasu õige ärieetika praktikast. Kuna globaliseerumise kasv on kaasa toonud ettevõtete hargnemise erinevatesse maailma maakondadesse, aitavad eetilised äristandardid tagada, et selline tegevus põhineb aususes ja rakendatavates väärtustes. Väljakutse ärieetika ja globaliseerumise teemal tuleneb asjaolust, et kuigi mõningaid põhilisi moraalikoodeksiid peetakse universaalseteks, on mõned konkreetsed eetilised standardid keskkonna poolt dikteeritud, mistõttu on ettevõtete jaoks oluline mõista oma turgu ja eetikanõuded, mis võivad olla selle valdkonna jaoks ainulaadsed.
Ärieetika ja globaliseerumine on kindlalt juurdunud inimeste ja tavade mitmekesisuse kontseptsioonis ning selles, et selline mitmekesisus ei pea olema takistuseks, kuna kõnealune ettevõte saab selle suunata konkurentsieelise allikaks. Sellisena peavad teistesse riikidesse ja kultuuridesse mitmekesised ettevõtted tingimata välja töötama üldplaani, mille eesmärk on luua üldine raamistik, mis kehtestab ettevõtte eetilised vaated ja integreerib selle ettevõtte kultuuri. See üldplaan on vaid üldine juhend, mis näeb ette ka olukordade jaoks, kus mõnes valdkonnas kehtivad uskumused ja ühiskondlikud tavad nõuavad eetikakoodeksi muutmist. Hea näide selle kohta on ettevõtte puhul, mis tagab võrdsed võimalused kõigile, sõltumata veendumustest või soost.
Eeldades, et ettevõte avab filiaali riigis, kus naistel ei ole samu vabadusi, mida naised mujal maailmas enesestmõistetavaks peavad, peab see ettevõte kohandama oma eetikakoodeksit, et see peegeldaks selle piirkonna kultuuri, isegi kui see võib olla pigem erand kui nende tavaline ärikultuur. Sellises olukorras võib ettevõttes olla valdav enamus meessoost töötajaid, mida ta teistes ühiskondades ei lubaks, kuid midagi, mida ta peab ärieetika ja globaliseerumise poliitika tõttu selles konkreetses ühiskonnas lubama. Siin tuleks kaaluda otstarbekust, sest selle piirkonna inimeste kultuur ei võimalda naistele sellist vabadust, mis võimaldaks ettevõtte ärieetikat ellu viia. Selles valdkonnas äritegevuseks peaks ettevõte kohandama oma eetikat või viima äri mujale, et kultuur ei läheks vastuollu ettevõtte eetikaga.
SmartAsset.