Vabatahtlik pensionile jäämine on poliitika, mille kohaselt teatud ettevõtete töötajad saavad pensionihüvitiste kogumiseks valida tavapärasest varem töölt pensionile jäämise. Paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele pensionihüvitisi. Pakkudes vabatahtlikku pensionile jäämist, otsustab teatud osa nende töötajatest pensionile jääda enne standardaega, tavaliselt siis, kui inimene saab 50-aastaseks või 60-aastaseks. Seda tüüpi pensionile jäämise korral pakub enamik ettevõtteid paketti, mis on vähem oluline kui siis, kui töötaja ootaks täispensioniiga. See on ettevõttele kasulik, kuna hoiab töötajate rotatsiooni liikumas ja aitab säästa endistele töötajatele vähem raha makstes.
Teine võimalus vabatahtlikku pensionile jäämist on ettevõtte jaoks rasketel majandusaegadel. Mõnikord on majanduslanguse perioodidel ettevõte sunnitud osa oma töötajaid koondama. Selle mõju leevendamiseks suuremale tööjõuhulgale võib ettevõte pakkuda oma vanematele töötajatele vabatahtlikku pensioniplaani.
Üksikisikute väljakutse ennetähtaegselt pensionile jäämise valimisel seisneb selles, et paljude pensioniprogrammide suhtes kehtivad teatud seadused, mis käsitlevad seda, millal inimene pääseb raha juurde. Lisaks peab üksikisik olema kindel, et ta on täielikult kaasatud ettevõtte plaani, et nad saaksid vabatahtlikult pensionile jäädes saada kõiki hüvesid. Enamik neist reeglitest hõlmab hüvitiste saamiseks minimaalset vanust või tööstaaži ettevõttes.
Teatud riikides nimetatakse vabatahtlikku pensionile jäämist “kuldseks käepigistuseks”. See tuleb töötaja lepingu klausli kujul, mis näeb ette teatud maksed lahkumishüvitise vormis, kui inimene valib ennetähtaegselt pensionile jäämise. Enamasti hõlmab see poliitika sularaha või mingit omandatud huvi aktsiaoptsioonide vastu. Kuldse käepigistuse kontseptsiooni peetakse suhteliselt tavaliseks selliste ettevõtete kõrgetel isikutel nagu finantssektor. Tihti tekitab vaidlusi asjaolu, et osa neid soodustusi saanud juhte kaotas oma ametiaja jooksul ettevõttele raha, kuid ettevõttest lahkumisel tagati neile teatud hüved.
Valitsuse töökohad Ameerika Ühendriikides on üks levinumaid vabatahtliku pensionile jäämise näiteid. Avaliku sektori töötajad on üldiselt hõlmatud kas avaliku teenistuse pensionisüsteemi või föderaalse töötajate pensionisüsteemiga, mis võimaldab föderaalsetel töötajatel pensionile jääda 50-aastaselt 20-aastase staažiga või mis tahes vanuses 25-aastase tööstaažiga. Need töötajad saavad endiselt kasutada kõiki vanemaealiste töötajate pensionihüvesid.
SmartAsset.