Majandusstreik on sündmus, mille käigus kõik jõupingutused kaupade ja teenuste tootmiseks tööjõu abil ajutiselt peatatakse, tavaliselt nende töötajate väljasuremise tõttu, kes tavaliselt juhivad tootmisprotsessi käigushoidmiseks vajalikke ülesandeid. Seda tüüpi streigid võivad esineda mitmel põhjusel, millest üks levinumaid on arusaam, et töötajatele pakutav hüvitis on ebapiisav. Majandusstreigi võivad vabatahtlikult välja kutsuda konkreetse tööandjaga seotud töötajad, kes on korraldatud kohalikul tasandil, või see võib hõlmata ametiühingu üleskutset streikida ja sellel võib olla tagasilöök mitmele ametiühingu liikmeid palkavatele ettevõtetele.
Majandusstreigi puhul on põhiprobleem sageli seotud hüvitise tasemega, mida töötajad saavad töökohal tehtud pingutuste eest. See hüvitis võib keskenduda tegelikele palkadele, kuid võib hõlmata ka muret muude töötajatele praegu laienevate hüvitiste pärast. Näiteks võivad töötajad protestiks haiguspalga või grupiravikindlustushüvitiste puudumise vastu algatada majandusstreiki, otsustades mitte töötada enne, kui tööandja on nõus alustama dialoogi ja töötama töötajatega mingisuguse kompromissi saavutamise nimel.
Enamikul ametiühingutel on konkreetsed eeskirjad, mis annavad aluse otsustada, kas konkreetne olukord nõuab majandusstreiki. Mõte on tagada, et streiki ei kutsutaks välja, tegemata eelnevalt mõistlikke jõupingutusi, et teha koostööd tööandjatega töötajate murede lahendamiseks. Lisaks on teatud tüüpi streigid erinevates riikides ebasoovitavad või isegi ebaseaduslikud, mistõttu on vaja majandusstreigi korraldada vastavalt riigi seadustele. Näiteks võivad sellised strateegiad nagu metskassi streigid, töö aeglustamine või istumine olla ametiühingureeglitega sõnaselgelt keelatud, kuna kehtivate tööseaduste ja määruste kohaselt peetakse neid samuti ebaseaduslikeks.
Parimal juhul piisab vastutustundlikult organiseeritud majandusstreigist sageli, et töötajad ja tööandjad dialoogi pidama ja töö täielikku katkemist vältida. Paljudel juhtudel on koostöö ja kompromissi saavutamine, millega mõlemad pooled saavad elada, kasu kõigile asjaosalistele. Kui läbirääkimised õnnestuvad ja majandusstreiki välditakse, ei pea töötajad püsivast tööst saamata jäänud tulu pärast rahaliselt jändama. Samal ajal on tööandjatel võimalik vältida riski kaotada äritegevus, mis on tingitud klientide tellimuste täitmise hilinemisest.
SmartAsset.