Töötajate lahuseluleping on leping, mille ettevõte võib töötajale esitada, kui ta lõpetatakse, koondatakse või töölt lahkub. See pakub erinevaid soodustusi vastutasuks töötaja garantii eest tulevase käitumise kohta ja lubaduse eest mitte mingil põhjusel ettevõtet kohtusse kaevata. Seda tüüpi lepinguid kasutavad sageli professionaalsed töötajad, kellel on lai juurdepääs ettevõtte strateegilistele ja kergesti ülekantavatele varadele, või ettevõte, mis sõltub suuresti hea ärimaine säilitamisest.
Töötajate ettevõttest lahkumise kontrollimine on personalijuhtimise oluline osa. Endised töötajad võivad olla oluliseks tulevaste kohustuste allikaks, eriti kui lahkuminek on terav. Rahulolematul töötajal on erinevate seaduste alusel aastaid aega endise tööandja vastu kohtusse kaevata tajutavate tühiste tegude, näiteks diskrimineerimise, seksuaalse ahistamise või tahtliku emotsionaalse stressi tekitamise eest. Eraldatud töötajad võivad varastada kliente või võtta konfidentsiaalset äriteavet ja kasutada seda volitamata eesmärkidel. Nad võivad otseselt konkureerida endise tööandjaga, meelitada praeguseid võtmetöötajaid uude ettevõttesse minema või ettevõtet avalikkuse ees kurjata, esitades totraid väiteid töötingimuste kohta, mõjutades negatiivselt müüki ja võimet meelitada parimaid talente.
Ettevõte võib püüda neid võimalikke negatiivseid tagajärgi leevendada, kasutades töötajate lahususlepingut. See dokument on õiguslikult siduv leping, mis pakub töötajatele väärtuslikke hüvesid vastutasuks üldiste vastutusest vabastamise ja teatud käitumisega seotud garantiide eest. Teatud tüüpi ametikohtadel võetakse inimesi tööle töölepingu alusel, mis sõlmitakse tööle asumisel ja milles on sätestatud tingimused ja hüvitised lahkumineku korral. Enamik töötajaid palgatakse siiski oma tahte järgi ja neile ei tagata lahkumisel mingeid hüvitisi. Töötajate lahususlepingut kasutataks võimalusena pidada läbirääkimisi tingimuste ja hüvitiste üle töötaja jaoks, kellel pole muid tagatisi.
Töötajate lahususleping pakub tavaliselt lahkumishüvitist, mis võib ulatuda kuude palgani, kuni töötaja otsib uut tööd. Ettevõte võib pakkuda ka töötaja hoidmist ettevõtte terviseplaanis ja kindlustusmaksete tasumist teatud aja jooksul. Samuti võib see lubada anda töötajale soodsa viite ja maksta välja kogunenud puhkuse- või haigusaja.
Vastutasuks nõuab ettevõte tavaliselt töötajalt vähemalt üldist vastutusest vabastamist ja lubadust mitte esitada ettevõtte või selle töötajate vastu mis tahes nõudeid ega hagisid. Leping võib ka nõuda, et töötaja ei aita kunagi teistel töötajatel ettevõtet kohtusse kaevata, olles tunnistaja või esitades muid tõendeid. Täiendavad lepinguvõimalused võivad garanteerida teatud käitumise, näiteks tagatise, et töötaja hoiab ettevõtte saladusi konfidentsiaalsena ning ei salata ega õhuta praeguseid töötajaid lahkuma.
SmartAsset.