Äritoimetaja on meediaspetsialist, kelle ülesandeks on jälgida ajalehe, ajakirja või muu perioodilise väljaande äriuudiste aruandlusprotsessi. Viimastel aastatel on seda tüüpi toimetajad täitnud sama põhirolli ka veebiväljaannetega, mis pakuvad juurdepääsu äritegevusega seotud uudistele kogu maailmas. Konkreetsele äritoimetajale määratud kohustuste täpne ulatus sõltub väljaande tüübist ja selle väljaandega hõlmatud tegevusaladest.
Väikelinnas võib kohaliku ajalehe äritoimetaja olla toimetaja väikesele reporterite rühmale, kes kajastab kohalikke ärisündmusi. Selle stsenaariumi korral määrab toimetaja reporteritele, et nad kajastaksid konkreetseid kogukonnas toimuvaid ettevõtlusega seotud sündmusi. Samal ajal võib äritoimetaja vastutada ka huvipakkuvate riiklike ja rahvusvaheliste äriuudiste kogumise eest, mis tõenäoliselt mõjutavad kohalikku majandust, ning koostada artikleid, mis teavitavad lugejaskonda nendest sündmustest. Pole ebatavaline, et äritoimetaja on seotud kohaliku kaubanduskoja või muude kodanikurühmadega, kus suhtlemine kohalike ettevõtete juhtidega on tavaline.
Suuremates linnades või riikliku või rahvusvahelise lugejaskonnaga väljaannete puhul jälgib äritoimetaja tõenäoliselt palju suuremat personali. Siin keskendutakse sageli erinevate äriuudiste esildiste hindamisele, selle väljaselgitamisele, kas need on tegelikult uudisväärtuslikud, ja nende paigutuse tähtsuse järjekorda seadmisel väljaande õigesse ärialasse. Seda tüüpi toimetajaid võidakse kutsuda ka intervjueerima äriringkondadele huvi pakkuvate võtmeisikutega, sealhulgas suurettevõtete tegevjuhid ja finantsdirektorid, poliitikud ja valitsusjuhid või ministrid, kelle tegevus mõjutab äriringkond.
Nagu enamiku meediajuhtimise rollide puhul, on äritoimetajal tavaliselt ajakirjanduse kraad ja muud volitused, mis on seotud mõne ärijuhtimise aspektiga. Pole ebatavaline, et toimetajad alustavad oma karjääri reporterina, siirdudes lõpuks abitoimetaja ametikohale ja lõpuks edutatud äritoimetajaks. Mõnedes perioodikaväljaannetes on mentorprogrammid, mis aitavad tulevasi toimetajakandidaate kujundada, jättes samal ajal neile töötajatele aega neile määratud ülesannete täitmiseks. Kuigi on erandeid, võib selle eesmärgi saavutamise protsess kesta mitu aastat ning hõlmata suurt pühendumist ja pühendumist.
SmartAsset.