Töötervishoiu ja tööohutuse administratsiooni (OSHA) rikkumised jagunevad viide põhikategooriasse, mis ulatuvad mittetõsistest kuni väga tõsisteni. OSHA rikkumised käsitlevad ka tsitaatidele reageerimata jätmist ning korduvat ja sihipärast mittejärgimist. Karistused nende rikkumiste eest võivad olla nii väikesed kui hoiatus, kuid mõnikord võivad need lõppeda ettevõtte või ettevõtte täieliku sulgemisega. OSHA teostab üldjuhul töötingimuste rutiinset kontrolli, et olla kindel, et tehtavad tööd ja töökeskkond vastavad ohutusnõuetele.
Üks tõsisemaid OSHA rikkumisi on reeglite ja eeskirjade tahtlik rikkumine. Mõnel juhul võib see kaasa tuua umbes 70,000 XNUMX USA dollari (USD) suuruse trahvi. Tahtliku rikkumise töökoha viitamiseks peab OSHA suutma tõestada, et tööandja teadis, et tema töökohal oli ohtlik seisund, kuid ta ei teinud selle parandamiseks midagi. Ettevõtted, kes seda tüüpi käitumisega tegelevad, võivad teha seda soovist kulusid kärpida või nad ei pruugi lihtsalt vajalikke muudatusi endale lubada.
Teine viide on reserveeritud korduvatele rikkujatele ja seda peetakse üldiselt üheks raskemaks OSHA rikkumiseks. Sel juhul peab OSHA ettevõtte või üksiku tööandja karistamiseks näitama, et eelnevaid tsitaate samade rikkumiste kohta on eiratud. Nagu ka tahtliku rikkumise korral, võib see tsitaat maksta ettevõtetele umbes 70,000 XNUMX USD trahvi ja karistusena iga loetletud tsitaadi eest.
Esialgsete kontrollide käigus nimetab OSHA oma rikkumisi üldiselt tõsisteks või mittetõsisteks. Tõsisemad OSHA rikkumised on siis, kui avastatakse ohtlik või eluohtlik olukord, ja mittetõsised rikkumised kehtivad tavaliselt tingimuste kohta, mida võib pidada ohtlikeks, kuid mis tõenäoliselt ei ole eluohtlikud. Nende rikkumistega seotud trahvid võivad ulatuda mõnest tuhandest mitme tuhande dollarini. Tavaliselt antakse tööandjale piisavalt aega viidatud ohtude kõrvaldamiseks ja kui ta seda ei tee, võidakse tuvastada, et ta on rikkunud „vähendamise ebaõnnestumist”. See OSHA rikkumine võib lõpuks põhjustada töökoha sulgemise.
OSHA loodi 1970. aastal, et käsitleda ja jälgida keskkonnaohutust Ameerika Ühendriikide töökohtadel. Sel ajal ei olnud föderaalsel tasandil keskkonnareostuse ja töötajate ohutusega tõsiselt tegeletud. Enne OSHA-t oli enamikul osariikidel oma individuaalsed juhised ja seadused, mis reguleerisid tööohutust. Föderaalvalitsus arvas, et paljud osariigi seadused ei lähe töötajate ega keskkonna kaitsmisel piisavalt kaugele. Alates OSHA loomisest on uuringud üldiselt näidanud tööga seotud vigastuste ja keskkonnareostuse juhtumite pidevat vähenemist.
SmartAsset.