Organisatsioonikäitumise oskused ehk OB oskused on individuaalsete ja institutsionaalsete organisatsioonidega seotud võimed ja isiksuseomadused ning need on paljudes tööoludes väga olulised. Eelkõige juhtivatel kohtadel olevatel inimestel peavad üldiselt olema head organiseerimisoskused, et inimesi, projekte ja ressursse tõhusalt juhtida. Sellised oskused nagu ettevalmistus, suhtlemine ja ajaplaneerimine on kõik organisatsiooni jaoks olulised ja seetõttu väärtuslikud paljudes töötingimustes. See kehtib nii suures kui ka väikeses mastaabis – iga töötaja vajab selliseid oskusi selleks, et oma aega ja ressursse tõhusalt juhtida, nii nagu juht vajab neid projektide, inimeste ja ressursside suuremas plaanis korraldamiseks. Inimesed, kellel puuduvad organisatsioonikäitumise oskused, on tavaliselt organiseerimatud ja oskamatud aega ja ressursse hallata ning võivad seetõttu sobida halvasti paljudesse tööolukordadesse.
Paljud kõige olulisemad organisatsioonikäitumise oskused kuuluvad laia kategooriasse “ajajuhtimine”. Ajakasutuse korraldamine ja juhtimine on koolis, tööl ja paljudes muudes kohtades läbiviidavate projektide õnnestumiseks hädavajalik. Nii igapäevaselt kui ka pikema aja jooksul plaanide ja projektide korraldamisel tuleb alati arvestada tähtaegade, konkurentsi ja muude ajatundlike teguritega. Ajajuhtimisega seotud organisatsioonikäitumise oskused hõlmavad ka võimet kohaneda muutuvate oludega, näiteks kui projekti üks osa võtab oodatust kauem aega. Oskus pidevalt analüüsida olemasolevaid ajalisi ja füüsilisi ressursse ning neid võimalikult hästi kasutada on väga olulised organisatsioonikäitumise oskused.
Ressursihaldus on teine oluline organisatsioonioskuste kategooria. Tööl, koolis ja paljudes muudes kohtades kutsutakse kõigil tasanditel inimesi organiseerima ressursse, sealhulgas põhilisi kontoritarbeid, toorainet ja töötajate meeskondi. Neid ressursse on vaja õigesti korraldada ja kasutada, kui neist loodetakse saada võimalikult suur kasu. Halb korraldus põhjustab sageli raiskamist, mis võib kulutada aega, raha ja muid olulisi ressursse.
Kuigi neid räägitakse kõige sagedamini seoses tööalase tulemuslikkusega, on organisatsioonikäitumise oskused olulised ka isiklikus elus. Näiteks ajaplaneerimisega seotud organisatsioonikäitumise oskused võivad määrata, kui palju aega kulub produktiivse töö tegemise asemel videomängudele ja televiisori vaatamisele. Samamoodi võib ressursside haldamise organisatsioonikäitumise oskusi käsitleda rahahaldusena; Need, kellel sellised oskused puuduvad, võivad kulutada liiga palju raha, pööramata piisavalt tähelepanu sellele, kui palju nad tegelikult teenivad, või kasutada krediiti ebaotstarbekalt. Seetõttu on selliste oskuste loomine ja säilitamine nii isiklikus kui ka tööelus hädavajalik.
SmartAsset.