Võib-olla on teil piirkonnast, kus elate, kõrini ja soovite elada kusagil mujal. Teise võimalusena võib teie ettevõte otsustada oma tegevuse mujale viia, kuid soovib teid siiski töötajana hoida. Mõlemal juhul otsite töökoha ümberpaigutamist, kus otsite või teile pakutakse tööd mõnes teises riigi osas või väljaspool seda, või loodate säilitada oma praegune töökoht, kolides teise kohta. .
Töökoha ümberpaigutamine võtab palju tähelepanu. Kui soovite mujale kolida, peate esmalt välja selgitama, kas teie tööpiirkond on kohas, kus soovite elada. Esialgsed otsingud, kui soovite töökoha saamiseks ümber paigutada, peaksid keskenduma tööpakkumiste vaatamisele valdkondades, mida kaalute. Palju abi saab, kui otsite Interneti-veebisaite, näiteks Craigslistissa, kus saate otsida mitmest piirkonnast.
Teise võimalusena võite olla valdkonnas, kus töökoha ümberpaigutamine annab teile võimaluse teha huvitavamat tööd. Teile võidakse pakkuda tööd teistes kohtades, isegi kui te pole neile kandideerinud. Otsus, kas soovite ümber paigutada, võib põhineda mitmel põhjusel. Kui olete pühendunud suhtes, siis milline on teie partneri/abikaasa tööolukord? Kui teil on lapsi, kas asute elama piirkonda, kus on head koolid, ja kus peate elama, et olla parimates koolipiirkondades? Kas jätate suurema osa oma perest ja sõpradest maha või kolite tagasi nende lähedusse?
Enne kui otsustate, kas töökoha pärast kolida, peaksite põhjalikult uurima kogukonda, kuhu kavatsete kolida. Milline on seal elamise kvaliteet ja millised ressursid on olemas? Vaadake kogukonnapõhiseid veebisaite, et näha, milliseid ressursse, eeliseid või puudusi uus koht teile pakub. Mõelge välja, kuidas teie palk teie elukvaliteeti parandab, säilitab või langetab. Kas ettevõte soovib, et te maksaksite piisavalt suuri kolimiskulusid, mis võivad kaasneda teise osariiki või lihtsalt teise linna kolimisega?
Mõnikord tunnevad inimesed, et neil on vähe valikuvõimalusi, kui nende praegune tööandja otsustab töökoha ümber paigutada riigi teise ossa. Tööandjad võivad leida, et saavad mujal oma ettevõtet odavamalt ja tõhusamalt juhtida. Mõned ettevõtted hoiavad vanas asukohas kontorit või töötajatest koosnevat meeskonda ja kui te tõesti ei ole töökoha ümberpaigumisest huvitatud, võiksite uurida, kas saate oma asukohta jääda. Teisest küljest võib ettevõtte ümberpaigutamisel olla vähe töökohti, välja arvatud uues asukohas, kuid nad võivad olla kõige heldemad, kui nad aitavad töötajatel töökoha tõttu ümber asuda. Tavaliselt on sellised ümberpaigutused ette planeeritud, et töötajatel oleks piisavalt aega otsustada, kas väljajuurimine ja kolimine on nende jaoks.
Kõigil juhtudel, olenemata sellest, kas peate töökoha saamiseks ümber kolima või soovite lihtsalt ümber asuda, arvestatakse töökoha ümberpaigutamist. Samuti peaksite veenduma, et teile pakutav töökoht, mis nõuab töökoha ümberpaigutamist, oleks stabiilsest ettevõttest, kuna koondamise korral võidakse äsja tööle võetud inimesed vallandada. Uude kohta kolimine ainult töö kaotamiseks võib olla laastav kogemus. Samuti peate otsustama, kas uude kohta kolimisest saadav kasu kaalub üles kahju ja kuidas ümberpaigutamine võib teie perekonda mõjutada. Siiski on see tava tavaline, kuna paljud inimesed liiguvad regulaarselt uutele töökohtadele. Siiski on kõige parem minna olukorda, teades täielikult oma uue kogukonna ressursse ja seda, kuidas teie ja/või teie pere uue keskkonnaga kohanete.
SmartAsset.