Sporditöökodade töötajad kuuluvad tavaliselt madalamasse klassi ning neil on olnud vähe haridus- ja töövõimalusi. Tingimusi higitöökodades iseloomustavad rahvarohked ja ohtlikud, arvestades minimaalselt piirkondlikke tööseadusi. Organisatsioonid, kes on huvitatud töökodade töötajate kaitsmisest, töötingimuste parandamisest või töökodade täielikust kaotamisest, kasutavad mitmeid taktikaid, sealhulgas survestavad valitsusi ja julgustavad tarbijaid taotlema higitöökodadeta kaupu.
Higitöökodades töötavad sagedamini naised ja lapsed, kuigi on ka meessoost töötajaid. Mõnes piirkonnas võib naistel olla raskusi teise töö leidmisega ja pingelisel tööturul võib tööjõutöökoda ahvatleda. Tavaliselt töötavad nad väga pikki tunde, ületades piirkondlikke seadusi, sageli väheste pausidega või üldse mitte. Sporditöökodade töötajad võivad töötada vahetustega, et hoida tehast 24 tundi ööpäevas tootmises, ja nad võivad töötada 10 või rohkem tundi vahetuses, olenevalt ettevõtte poliitikast.
Ülerahvastatud tingimused higitöökodade töötajatele võivad olla ohtlikud. Hädaolukordades võib tunglemine muuta rajatise evakueerimise keeruliseks, eriti kui tehas on ka lukustatud, et töötajad sees hoida. Ka rasked tingimused soodustavad haiguste levikut. Hingamisteede haigused võivad kiiresti levida üle tehase põranda ja töötajad võivad tunda kohustust ilmuda tööle isegi siis, kui nad on haiged, sest muidu võivad nad töö kaotada.
Higitöökodade töötajate töökindlus on väga madal. Neid võidakse vallandada haigena kutsumise või tööle hilinemise eest ning mõned ettevõtted karistavad ka töötajaid, kes üritavad organiseerida, eriti kui nad on seotud ametiühingute organiseerimisega. Vigastused võivad viia ka vallandamiseni ja töötajaid julgustatakse tavaliselt hoiduma vigastustest ametiasutustele teatamisest, kuna see võib tähelepanu tõmmata ja viia töötingimuste uurimiseni.
Mõned higitsehhi töötajad võivad elada ühiselamutes ja süüa tööandja pakutavas kohvikus. Teised pendeldavad ümbritsevast kogukonnast. Sweatshopid asuvad sageli erimajandustsoonides, kus suur hulk ettevõtteid koondub kokku, et kasutada ära leebemaid eeskirju ja stiimuleid. Vähendatud regulatsioon kehtib ka tööseaduste kohta ja mõnel töötajal on minimaalsed juriidilised võimalused, kui nad usuvad, et neid kasutatakse ära ja soovivad oma tööandjat teavitada või kohtusse kaevata.
Mõnes piirkonnas võivad inimesed hakata tööle väga noorelt ja tavaliselt võetakse nad selleks koolist välja. Selle tulemusena võivad töökoja töötajad olla kirjaoskamatud või neil võib olla väga väike haridus. See võib raskendada teiste võimaluste kasutamist; nad ei pruugi isegi higitöökoja ridades tõusta, sest neil puudub juhendaja ametikohtadel vajalik kirjaoskus ja oskused.
SmartAsset.