Ärivajadus on reegel, mis ütleb, et kõik töökoha nõuded peavad otseselt mõjutama töö tulemuslikkust. Eesmärk on vältida neid tööandjaid, kes võivad püüda kvalifitseeritud kandidaate asjatult kõrvale jätta, tuginedes kergemeelsetele töönõuetele. Tööandjatel ei ole lubatud ühelgi eesmärgil diskrimineerida kvalifitseeritud tööotsijaid ning enda kaitsmiseks võivad nad mõnede kandidaatide tagasilükkamise põhjusena väita ärilist vajadust. Näiteks võib tuua USA-s asuva ettevõtte, kus on palju Hiina kliente, kes otsivad administraatorit. Ettevõte võib paljud kvalifitseeritud taotlejad diskvalifitseerida, kuna nad ei räägi hiina keelt. Sel juhul saab ärivajadusest oma tegevuse õiguspärane kaitse.
Ärivajadusest kerkib küsimus, kuidas seda rakendavad mõned ebaausad tööandjad, kes võivad peituda ärilise taotlemise katte taga, et teatud taotlejaid diskrimineerida. Näiteks võib ettevõte ebaõiglaselt diskrimineerida kvalifitseeritud immigrante, kes ei räägi vabalt inglise keelt. Selliste tööandjate jaoks poleks oluline, et sisserändajal on tööks vajalikud oskused ja kvalifikatsioon. Niivõrd kui immigrant ei sobitu ettevõtte korporatiivse kultuuri või kuvandiga, siis sellist inimest tööle ei võeta. Ettevõte, kes otsib turvameest, võib diskvalifitseerida kõik puudega kandidaadid lihtsalt seetõttu, et ta otsib kedagi, kes on võimeline täitma töökoha nõudeid.
Teine valdkond, kus ärilise vajaduse kasutamine võib viia kandidaatide ebaõiglase tagasilükkamiseni, on karistusregistriga kvalifitseeritud taotlejate palkamine. Isegi kui taotleja on rehabiliteeritud, on enamikul ettevõtetel väga raske palgata kedagi, kellel on karistatav. Kui ettevõte on taustakontrolli läbi viinud ja andmed avastanud, ei pruugi sellisel taotlejal olla enam võimalust saada tasuvat tööd. See pole mitte ainult ebaõiglane, vaid raskendab ka sellistel inimestel ausat elatist teenida, mistõttu nad pöörduvad mõnikord uuesti kuritegeliku elu poole.
Ärivajaduse väitele võib tugineda ka olukorras, kus ettevõte palkab teatud soo esindajat teisest kõrgemal. Näiteks meelelahutustööstusega tegelev ettevõte, näiteks kasiino, võib eelistada palgata mehi ainult piiratud arvul ametikohtadel. Nad võivad eelistada palgata peamiselt atraktiivseid naisi perenaisteks, blackjacki laudades vahendajateks ja muudeks rollideks. See võib olla alus diskrimineerimise kohtuasja algatamiseks nii naiste poolt, kes ei vasta nende kriteeriumidele või atraktiivsuse määratlusele, kui ka meestele, kes võivad tunda end tõrjutuna.
SmartAsset.