Parim viis tervisliku töökeskkonna loomiseks on terviklik ehk põhjalik lähenemine. Tervist on erinevaid, nagu füüsiline, vaimne, emotsionaalne ja vaimne. Üldist tervislikku töökeskkonda, mis austaks kõiki töötajaid, ei ole paljudel juhtudel lihtne saavutada, kuid ettevõtte tavade ja seda toetavate poliitikate loomine võib aidata.
Vaimne kasv töökohal võib tuua kaasa tähenduslikkuse ja tähelepanelikkuse tunde, mida sageli nähakse lugupidavas ärikeskkonnas. Töökoha vaimsust ei tohiks segi ajada religiooniga, vaid pigem teadvusega, et ollakse autentsed, mõtisklevad, arvestavad ja kaastundlikud. Vaimne kasv töökohal on sageli seotud ka hingega, näiteks kui inimene tunneb, et tema karjäär on tema jaoks õige. Soodustades töötajates selliseid omadusi nagu kaastunne ja siirus ning karjääriarenduse tegevusi, võib kujuneda vaimseks kasvuks tervislik töökeskkond.
Täiesti tervisliku töökeskkonna tagamiseks tuleks arvestada ka emotsionaalsete kaalutlustega. See ei tähenda käest kinni hoidmist selles mõttes, et töötaja igale väikesele kaebusele või nõudmisele järele anda, vaid pigem ettevõtte poliitikat, mille kohaselt koheldakse kõiki lugupidavalt, olenemata nende auastmest või ametikohast. Teil võiks olla “kiusamise keelamise” töökohapoliitika ja näidata, et ettevõte on tõsine, kutsudes sellel teemal külalisesinejaid ja voldikuid. Kui austatakse töötajate tundeid, näiteks kui neid hinnatakse ettevõttes tehtava töö eest, võib see aidata ettevõttel töötajaid säilitada ja nautida madalamat voolavust.
Vaimne kasv töökohal võib aidata inimestel uusi oskusi omandada, mitte oma positsioonil seisma jääda, mis võib tekitada paljudes soovi mujal tööd otsida. Ettevõtte poliitika kehtestamine, mis edendab töötajaid seestpoolt, enne kui reklaamitakse väljastpoolt tööd juhtivatel või juhtivatel ametikohtadel, võib vaimset kasvu silmas pidades palju kaasa aidata tervisliku töökeskkonna loomisele. Töötajate hariduse eest tasumine nende töökohaga seotud kursuste eest võib tuua kasu nii ettevõttele kui ka parandada töötajate üldisi teadmisi.
Füüsiline ohutus on asi, mida iga ettevõte peab hoolikalt ja vastutustundlikult käsitlema. Ohutu ja tervisliku töökoha tagamiseks ning töötajate vigastuste vähendamiseks nii palju kui võimalik, peaksite järgima kõiki ohutusalaseid seadusi, nõudeid ja eeskirju. Isegi kui teie tööstus ei hõlma potentsiaalselt ohtlike seadmetega töötamist, on oluline, et teie töökohal oleks nulltolerants vägivalla või ähvarduste suhtes. selline käitumine peaks olema viivitamatu vallandamise põhjus. Peaksite kõigile töötajatele teatavaks tegema, et teie ettevõtte eesmärk on täiesti tervislik töökeskkond.
SmartAsset.