Tööhõive määr on hinnang määratletud geograafilises piirkonnas elavate praegu töötavate inimeste protsendi kohta. Tavaliselt põhineb määr selles määratletud piirkonnas olevate inimeste koguarvul, keda peetakse töövõimeliseks selliste tegurite alusel nagu vanus. Erinevat tüüpi majanduslike hinnangute jaoks võib arvutada erinevat tüüpi tööhõivemäärasid, kusjuures mõned arvutused keskenduvad üldisele tööhõivele, teised aga ainult neile, keda peetakse täistööajaga töötavateks.
Paljud inimesed teavad töötuse määra, mis näitab nende abikõlblike kodanike protsenti, kes praegu ei tööta või töötavad, mis ei vasta arvu arvutamise standarditele. Tööhõive määr näitab majanduspildi teist poolt, keskendudes kvalifitseeritud elanike protsendile, keda peetakse tööjõus aktiivseteks. Enamikus riikides on eesmärk hoida töötuse protsent võimalikult madalal, edendades samal ajal võimalusi, mis tagavad kõrge tööhõivemäära.
Tööhõive määra arvutamisel on erinevusi. Näiteks ei ole ebatavaline, et inimesi, kes töötavad nädalas minimaalse arvu järjestikuste nädalate jooksul vaid piisavalt tunde, loetakse osalise tööajaga töötajateks ja see ei ole oluline täistööajaga töötamise määra määramisel. Muud arvutused võivad hõlmata täis- ja osalise tööajaga töötamise kombinatsiooni, kasutades mõnda valemit, mis aitab tasakaalustada geograafilises piirkonnas ja kindlaksmääratud aja jooksul töötatud tundide koguarvu keskmist.
Praeguse tööhõivemäära ja selle seose praeguse töötuse määraga samal perioodil ja asukohal mõistmine on selle piirkonna majandusest täpse ülevaate kujundamiseks ülioluline. Võttes arvesse erinevusi tööhõive ja rahvastiku suhtarvus, on võimalik kindlaks teha, kas uued töövõimalused piirkonnas kompenseerivad tehaste sulgemise ja muid kaotusi ning kas see määr on piisavalt kõrge, et viidata tervishoiumajandusele selles kohas. Paljud jurisdiktsioonid määravad kindlaksmääratud geograafilise piirkonna töötuse määra regulaarselt, mõnikord nii sageli kui iga kuu.
Praeguse tööhõive määra arvutamise aluse loomisel on standardid erinevates riikides erinevad. Mõnes riigis peetakse töövõimeliseks kõiki, kes on vanuses 15–65 aastat. Teised riigid võivad määrata vanusestandardiks minimaalselt 18 ja maksimaalselt 70 eluaastat. Andmete täpsemaks tõlgendamiseks on vaja teada konkreetses riigis tööhõive määra hindamiseks kasutatavaid täpseid kriteeriume, eriti kui võrrelda kahe riigi vahelisi määrasid. või rohkem riike.
SmartAsset.