Uued töökaaslased on oodatud reaalsus. Kui me töökohta vahetame, on meil ootamatult grupp uusi töökaaslasi, kellega tutvuda ja läbi saada. Kuid isegi kui jääme tööle, peame vanade lahkudes või ettevõtte kasvades uute töökaaslastega kohanema. Nende uute töötajatega kohanemine võib olla eriti keeruline, kui neil on raskusi ettevõtte kultuuriga sobitumisega.
Kui olete oma ettevõtte kultuuris kindlalt kinni ja tundub, et teie uus töökaaslane ei püüa isegi sinna sobida, võib see teie vahel pingeliseks muuta. Tehke jõupingutusi, et aidata tal meeldivalt sisse elada. Näidake talle köied ja proovige mitte hinnata uut töötajat liiga karmilt. Pidage meeles, mis tunne oli, kui alustasite uues ettevõttes, kuid samal ajal arvestage, et selle inimese kogemused ja võimed võivad teie omadest erineda.
Uute töökaaslastega kohanemisraskuste teine põhjus võib olla teie suhe inimesega, kes varem seda tööd töötas. Isegi kui te polnud töökaaslastena sõbrad ega isegi eriti lähedased, olete võib-olla lihtsalt harjunud sellega, kuidas see inimene oma tööd tegi ja kuidas ta teiega iga päev suhtles. On hämmastav, kui suureks harjumuseks võivad meie tööpäevad meile kujuneda, kui me sellest teadlikult teadlikud ei ole.
Tavaline põhjus, miks uue töökaaslasega hästi ei kohane, on harjumine nende tüütute harjumustega. Võib-olla oleme lõpuks suutnud oma vana töökaaslase valjuhäälsed telefonikõned või harjumus meid pidevalt segada, kuid avastame, et tema asemele tulnud töötaja teeb midagi, mis meid veelgi tüütab! Lõppkokkuvõttes peame keskenduma oma tööeesmärkidele ja mitte laskma tüütustel töökaaslastega segada tööalaseid suhteid iga inimesega ettevõttes.
SmartAsset.